Anglia, élet és munkavállalás

A törvény szerinti minimum szabadság 1 teljes munkaévre, napi 8 órás, heti 5 napos munkahetet figyelembe véve: 28 nap. Ez tartalmazza a bank és a public holiday napokat is. A szorzó ez esetben 5,6 hét. Mivel azonban nem mindenki ilyen munkarendben dolgozik, ezért lehetőség van más számítási módszer alkalmazására.

 Teljes munkaidős kalkuláció

A ledolgozott munkanapok száma alapján történik. Egy ötnapos munkahét esetében ez 5x5,6=28 nap.

 Részmunkaidős kalkuláció

Ebben az esetbe is a munkahétre eső napok számát kell 5,6-tal szorozni.

 Mindkét esetben teljes munkaévről és folyamatos munkarendről beszélünk.

 Ha rendszertelenül dolgozol, akkor lehetőség van százalékos szabadságszámolásra is. Ebben az esetben, a munkáltató minden ledolgozott óra után 12,07% szabadságot számol. Ügynökségeknél jellemző ez a módszer.

Abban az esetben, ha nem 8 órás, de folyamatos műszakrendben dolgozik valaki, akkor egy másik módszerrel, éves bontásban nézve lehet a szabadnapokat számolni.

 Egyéb törvényi rendelkezések:

-A szabadság „építése” az első munkanappal megkezdődik

-A fel nem használt szabadságot a munkavállaló pénzben nem válthatja meg

-A fel nem használt szabadság átvihető a következő évbe, de csak ha a munkáltató ezt felajánlja