Anglia, élet és munkavállalás

 Fogamzásgátlás – Contraseption 

A legtöbb fogamzásgátló készítmény Angliában ingyenes és a legegyszerűbb, ha a GP-től érdeklődik róla az ember lánya. Maga a tanácsadás minden esetben ingyenes és elvileg anonim. Kivéve, ha a páciens 16 év alatti és a tanácsadó szerint a szülőt tájékoztatni kell valamilyen okból kifolyólag. Íme néhány lehetőség:

Kombinált tabletta:

A kombinált fogamzásgátló tablettát, sok esetben csak „pill”-nek hívják. A GP vagy a hely Sexual Health Clinic írja fel receptre. A készítmények ingyenesek.

Progestrogen tabletta:

 Hormonmentes készítmény mely az esetek 99%-ában nyújt védelmet. A GP vagy a hely Sexual Health Clinic írja fel receptre. A készítmények ingyenesek.

Fogamzásgátló tapasz:

5 x5 cm-es, bőrre ragasztható tapasz, mely az esetek 99%-ában nyújt védelmet. A GP vagy a hely Sexual Health Clinic írja fel receptre.

A legközelebbi Sexual Health Clinic megtalálásában segít az alábbi honlap:

http://www.nhs.uk/servicedirectories/Pages/ServiceSearchAdditional.aspx?ServiceType=SexualHealthService

Terhesség megszakítás 

Angliában gyógyszeres vagy műtéti abortuszra lehetőség van a magzat 24 hetes koráig, de a beavatkozást végző klinikákon általában 18-20 hét a limit. Itt is minden esetben a GP segítségét kell kérni.

 2011. november 1-től vehető igénybe az egyedi megtakarítási alap, olyan személyeknek, akiknek nincs Child  Trust Fund-ja. A szülő bármikor elkezdheti gyermeke számára a megtakarítás, melynek összege évi 3,600 fontig teljesen adómentes. A Junior JSA egy hosszú lejáratú pénzlekötési forma, melynek tulajdonosa automatikusan a kedvezményezett gyerek. Ennek eredményeként a szülő nem férhet hozzá a befizetett pénzhez, és a gyerek is csak akkor, ha betöltötte a 18. életévét.

További információért a HMRC ISA segélyvonalához lehet fordulni:

0845-604-1701

Hosszú futamidejű, adómentes megtakarítási forma, mely a gyerekek számára biztosít előtakarékossági számlát. Lényege, hogy a szülő úgy gyűjthet a gyermeke számára pénzt, hogy a megtakarítás után nem kell adót fizetni. A jogosultság feltételei:

- A gyereknek 2002. szeptember 1 és 2011. január elseje között kellett születnie

- A szülőnek Child Benefit-et kell kapnia 2011. Január 4 előtt

- A gyereknek Angliában kell élnie

- A gyerek nem állhat bevándorlási vizsgálat alatt

Amennyiben a gyerek jogosult a CTF-re, a HMRC kiküld a nevére egy utalványt, melynek összege 50 és 250 font között lehet. Ez függ a gyerek korától és az igénylés idejétől. A szülők évente maximum 3,600 fontot fizethetnek be a számlára és a gyermek 18 éves korában férhet hozzá az addig befizetett összeghez. Sem a befizetett pénz, sem pedig a kamat után nem kell adót fizetni. A részletekért a helyileg illetékes adóhivatalnál kell érdeklődni.

 Ez az állami intézmény arra hivatott, hogy a gyermekek részére biztosítsa a lehető legjobb kezdetet az élethez. A gyermek születésétől kezdve segíti a szülőket a gyermekneveléssel kapcsolatos szolgáltatásokkal. A szervezet által működtetett programok a gyermek 16 éves koráig vehetők igénybe. Anglia szerte közel 3,600 irodával rendelkeznek, ahol rengeteg különböző programmal állnak a segítségre szorulóknak. A szolgáltatások többsége ingyenes.

Gyermekes szülők részére az alábbi szolgáltatások vannak:

- Egészségügyi tanácsadás

- Családügyi tanácsadás

- Polgárjogi tanácsadás

- Képzési és foglalkoztatási tanácsadás

A lakhely szerinti SSCC-t az alábbi link segítségével lehet megtalálni:

http://childrenscentresfinder.direct.gov.uk/childrenscentresfinder/

Bizonyos esetekben lehetőség van élelmezéssel és egészséggel kapcsolatban kedvezmények megszerzésére. Ebben segít a Healthy Start. Rajtuk keresztül lehet ingyenes utalványokhoz hozzájutni, mely olyan szülőknek segít, akik alacsony jövedelemmel rendelkeznek vagy munkanélküliek.

Ki jogosult?

-  Bármely szülő, minimum 10 hetes terhességtől egészen a gyermek 4 éves koráig

- Jövedelem-pótló támogatásban kell részesülnie, melyek a következők lehetnek: Child Tax Credit (nem WTC), Income Support, bevétel alapú Jobseeker’s Allowance, bevétel alapú Employment and Support Allowance.

- 18 év alatti terhes nők. Az ő esetükben a jövedelem-pótló támogatás nem feltétel.

Vagyis olyan felnőtt, aki semmilyen segélyben vagy támogatásban nem részesül, nem veheti igénybe a HS-t. A jogosultságot itt lehet ellenőrizni:

http://www.healthystart.nhs.uk/healthy-start-vouchers/do-i-qualify/

Mit lehet kedvezményesen vagy ingyen kapni? 

Az utalvány £3.10 összegű, hetente maximum 2 darabot lehet kapni. Ezt az utalványt a következő termékekre lehet beváltani:

- Tej. Ez szó szerint értendő, semmilyen egyéb tejipari termékre nem lehet költeni az utalványt.

- Friss vagy fagyasztott zöldség és gyümölcs.

- Tehéntej alapú gyerektápszer.

- Vitaminok terhes nőknek és szoptató anyáknak.

- Vitamin gyerekeknek.

 Hogyan lehet igényelni?

Formanyomtatvány kitöltésével

A formanyomtatvány beszerezhető:

- Családorvos (GP) rendelőjében

- Kérni lehet a bábától, szülésznőtől (midwife)

- Igényelni lehet telefonon. Ebben az esetben fel kell hívni a Healthy Start segélyvonalát és ők postán kiküldik.

A kitöltött formanyomtatványt az alábbi címre kell elküldeni:

Freepost RRTR-SYAE-JKCR

Healthy Start Issuing Unit

PO Box 1067

Warrington

WA55 1EG

A borítékra nem kell bélyeg, mivel Freepost-os. 

Az interneten keresztül (N.I.N. szám szükséges):

http://www.healthystart.nhs.uk/healthy-start-vouchers/how-to-apply/online-application-form/ 

E-mailben. Itt egy üres formanyomtatványt lehet kérni e-mail címre

http://www.healthystart.nhs.uk/healthy-start-vouchers/how-to-apply/email-application-form/:

Bővebb információ az alábbi honlapon található:

http://www.healthystart.nhs.uk

 Dolgozó szülők igényelhetnek költségtámogatást, ha a gyereket hivatalos keretek között helyezi el napköziben vagy óvodában. Ez a támogatás kizárólag erre vehető igénybe, de nagy segítséget jelent, hiszen a gyerekmegőrzés nem olcsó mulatság. Hivatalosan bejegyzett bölcsőde, óvoda és napközi esetén vehető igénybe, ami regisztrálva van az Ofsted rendszerében.

Jogosultság feltételei:

- Minimum 16 óra/hét munkavégzés. Párok esetében ez mindkét félre kötelező, kivéve, ha az egyik partner beteg, fogyatékkal él, korházban vagy börtönben van.

Költségtámogatás összege:

Akár 70%-os költségtérítés is kapható, bizonyos feltételek között. Minél alacsonyabb valakinek a bevétele, annál magasabb összegű támogatásra jogosult.

Bővebb információért a Tax Credit Helpline-t kell hívni:

0845 300 3900

 Újszülött gyerek után is lehet Child Tax Credit -et igényelni, illetve, aki a már meglévő gyermeke után kap, az ebben az esetben jogosult extra pénzösszegre. Ha valaki Working Tax Credit -et kap, akkor a gyermek születése után legkésőbb 3 hónapon belül meg kell igényelnie a CTC-t. Az igényléshez szükséges formanyomtatványt telefonon kell megigényelni a Tax Credit Helpline vonalán: 0345 300 3900

Ajánlott bejegyzések:

Working Tax Credit (WTC): http://about-uk-work.blog.hu/2011/10/18/tax_credit

Child Tax Credit (CTC): http://about-uk-work.blog.hu/2011/11/21/child_tax_credit

Minden szülő jogosult maximum 13 hét szülői szabadságra. Ezt a szabadságot a gyermek 5 éves koráig lehet igénybe venni és a munkaszerződéstől függ, hogy erre az időre a munkaadó fizet-e bért. Fogyatékos gyermek szülei kérelmezhetik a rugalmas munkaidőt a munkaadótól, a gyermek 18 éves koráig. Ezt 26 hét folyamatos munkaviszony után kérheti a munkavállaló, amit egy kérelmi lapon kell igényelni a munkaadótól, aki köteles azt elbírálni.

 A szülői szabadság lehetőséget ad a szülőknek, hogy fizetés nélkül, munkaidőben a gyermekével legyen. Ez egyfajta segítség, hogy a szülő megfelelő egyensúlyt találjon a munka és a gyermekével töltött idő között. Egyéni vállalkozók és ügynökségi alkalmazottak nem jogosultak erre a kedvezményre. Annak ellenére, hogy fizetetlen távollétről van szó, a jogosultságnak korlátai vannak, melyek a következőek:

- Legalább 1 év munkaviszonynak kell lennie a jelenlegi munkaadónál

- A gyermek 5 éves koráig lehet a munkaadótól igényelni.

- Gyermekenként maximum 13 hetet vehet a szülő igénybe. 

A részletekért érdemes minden esetben a munkaadó HR osztályán érdeklődni.

 Születés magyarországi anyakönyvezése

A külföldön történt születés magyarországi anyakönyveztetését a nagykövetség konzuli osztálya útján kezdeményezheti.

A születés magyarországi anyakönyvezésével együtt kezdeményezhető eljárások:

- Útlevél igény benyújtása a gyermeknek

- Házasság magyarországi anyakönyvezése

- Házasság magyarországi anyakönyvezése + útlevélkérelem benyújtása a gyermeknek

- Apai elismerő nyilatkozat megtétele + útlevélkérelem benyújtása. Az apai elismerő nyilatkozatot csak személyesen lehet megtenni a konzulátuson.

Házasság magyarországi anyakönyvezése

Külföldön történt házasságkötésének magyarországi anyakönyveztetését a nagykövetség konzuli osztálya útján kezdeményezheti.

A kérelmet személyesen, illetve postai úton is be lehet nyújtani.

Válás magyarországi anyakönyvezése

A válás magyarországi anyakönyvezésénél a házasság magyarországi anyakönyvezésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, az alábbi eltérésekkel: Ha a külföldön kötött, majd külföldön felbontott házasság Magyarországon még nem volt anyakönyvezve, úgy először a házasságot kell a fent leírtak szerint anyakönyveztetni, majd ezt követően a válást. A két eljárás egyszerre kezdeményezhető.

Ajánlott bejegyzés:

http://about-uk-work.blog.hu/2010/11/17/magyar_nagykovetseg

 Születési-, házassági és halotti- anyakönyvi kivonatok kiállítását végzi Anglia és Wales területén. 2008. április óta az Útlevélhivatal (IPS) alá tartozó szervezetnek kell bejelenteni minden anyakönyvezéssel, örökbefogadással kapcsolatos dolgot.

Kapcsolat:

General Register Office, Certificate Services Section

PO Box 2

Southport

PR8 2JD

0845 603 7788

http://www.homeoffice.gov.uk/agencies-public-bodies/ips/

 Statutory Maternity Leave (SML)

A munkaviszony típusától és a munkaszerződéstől függően jár az SML, vagyis nem jár mindenkinek alanyi jogon. Egyéni vállalkozók és ügynökségi alkalmazottak többsége sajnos nem veheti igénybe ezt. Céges alkalmazottaknak meg kell kérdezniük a személyzeti osztályt arról, hogy a munkaszerződésük alapján jogosultak-e.

 Az, aki jogosult, összesen 52 hetet vehet igénybe. Ettől eltérhet a cég, mivel joga van saját maga eldönteni, hogyan biztosítja ezt a dolgot, de nem térhet el a törvény által meghatározott minimumtól. Az SML két részből áll:

1. 26 hét általános, általában fizetett (Ordinary Maternity Leave)

2. 26 hét kiegészítő, nem kötelezően fizetett (Additional Maternity Leave)

 Az SML igénylésekor alkalmazotti viszonyban kell állni és nem jelenthet semmilyen korlátozást a következőkben felsorolt:

- Munkaviszony hossza

- Heti munkaidő

- Kereset

Az SML-t legkorábban a baba érkezése előtt 11 héttel lehet megkezdeni. Ehhez viszont időben kell a munkaadót tájékoztatni, a baba érkezése előtt legalább 15 héttel.

Compulsory maternity leave (CML) 

Az, aki nem tudja, vagy nem akarja igénybe venni az SMLt-, kötelezően el kell mennie CML-re, mely minimum 2, maximum 4 hét lehet.

Paternity Leave

A gyermek apja vagy a szülő nő partnere igényelhet apasági szabadságot. Ezt legkésőbb a szülés előtt 15 héttel kell megigényelnie és maximum 2 hét lehet.  

Additional Paternity Leave

A baba születése után 20 héttel a gyermek apja vagy a szülő nő partnere igényelhet kiegészítő apasági szabadságot. Ezt legkésőbb a szülés előtt 15 héttel kell megigényelnie és maximum 26 hét lehet. 

Vetélés esetén 

Ha bekövetkezik ez a sajnálatos esemény, a várandós anyuka, akkor is jogosult az SML-re, ha a vetélés a 26. hét után következik be, illetve, ha a baba meghal a szülés közben vagy azt követően.

 Ha valaki terhesen dolgozik, a munkaadónak kötelessége egészség, munka- és balesetvédelmi okokból kiemelten kezelni őt. Bizonyos esetekben a munkavállalónak joga van a fizetett szabadsághoz illetve fizetett távolléthez terhesgondozás alatt. Ez sajnos függ a munkaviszony típusától illetve a munkaszerződés tartalmától.

A várandós nőknek négy alapjoga van a munkavállalással kapcsolatban:

- Fizetett szabadság és szülés előtti ellátás

- Szülési szabadság

- Fizetett anyasági juttatások

- Egyenlő bánásmód

A terhességről a munkavállalónak kötelessége tájékoztatni a munkaadót. Ezt legkésőbb a baba várható érkezése előtt 15 héttel meg kell tenni. Függetlenül a munkaviszony hosszától, a munkavállalónak joga van fizetett távollétre a terhesgondozás idejére, mely esetben a bérezése nem változhat. Tehát a munkaadónak kötelessége biztosítani a fizetett távollétet a terhesgondozás idejére viszont joga van igazolást kérni róla, az esetleges visszaélések elkerülése végett.

Amennyiben valaki megbizonyosodott róla, hogy gyermeket vár, az minél előbb közölje ezt a munkaadóval Érdemes felvenni a kapcsolatot a személyzeti osztállyal és megbizonyosodni arról, hogy a cég hivatalosan tudomásul vette a tájékoztatást.

Szvetlana története: 

A most következő eset azt bizonyítja, mennyire korrektek az angol munkaadók. Szvetlana terhes lett, amit észrevett a közvetlen főnöknője, akinek már két gyereke volt. Hiába, a rutin meg az évek… Rákérdezett a terhesség tényére és Szvetlana elmondta neki, hogy áldott állapotban van, viszont hivatalosan a menedzsment nem lett erről tájékoztatva. Másnap új szerződést írattak vele alá, mondván, megváltozott a munkaköri leírása. Szvetlana szó nélkül aláírta a szerződést, nem tudva, hogy az próbaidős. A terhességről továbbra se szólt hivatalosan, talán azért nem, mert azt hitte, azzal, hogy a csoportvezetőjének elmondta, egyúttal hivatalosan a menedzsmenttel is közötlet ezt a tényt. Egy hét múlva indoklás nélkül elbocsájtották, ami az ACAS szerint teljesen jogszerű volt, hiszen próbaidő alatt ezt bármikor megteheti a munkaadó. Lehet okulni ebből a történetből!

A terhesség tényét legkésőbb a baba várható érkezése előtt 15 héttel közölni kell a munkaadóval. A munkaadó kérhet írásos bizonyítékot a terhességről. Ezt MAT B1 –es nyomtatvány formájában az orvos vagy a szülész adhatja ki, a terhesség 21 hete után. Érdemes ezt az igazolást önkéntesen kikérni előre és ezzel együtt tájékoztatni a munkaadót, így elkerülve Szvetlana sorsát.

Amennyiben a terhességi teszt a hőn áhított eredményt mutatja, ideje ellátogatni a GP-hez. Ő segít megszervezni a szülés előtti ellátást és kapcsolatba lépni a Midwife(bába,terhes gondozó) szolgálattal.

 Maga a terhesgondozás több lépcsőből áll. A GP több vizsgálatot is el fog végezni, de ezen kívül várható ultrahang illetve DNS vizsgálat is. A részletekkel nem kívánom részletesen foglalkozni, mivel egyrészt ez nem egy orvosi blog, arról nem is beszélve, hogy ebben az esetben a történtek egyéntől függően változhatnak. Tehát a szülésre való felkészülés részeként sok minden fog történni, amiről részletesen az NHS honlapján lehet olvasni, természetesen angolul: 

http://www.nhs.uk/Planners/pregnancycareplanner/Pages/Antenatalhome.aspx

 Sok fiatal pár tervez gyereket, de a többség csak akkor szembesül az élvezet utáni munkával, amikor már úton van a következő generáció. Nekik szeretnék ebben a hónapban hasznos információkkal, szolgálni.

  Elöljáróban szeretném felhívni a figyelmet a családorvoshoz (GP) való beregisztrálásra. Rá több szempontból is szükség lehet. Először is, ha valaki szeretne egy egészségügyi felmérést, akkor hozzá kell fordulni, de a későbbiekben is, ha védőnőre vagy másra van szüksége az embernek. Szóval, előjáték gyanánt irány a GP…