2011. október elsejével az ügynökséges munkavállalás szabályozó új rendelkezések lépnek érvénybe. Ezek a rendelkezések az esélyegyenlőséget hivatottak szolgálni a céges és az ügynökségi munkások között. Sajnálatos módon a törvénynek nincs visszamenőleges hatálya és könnyedén kijátszható.
A törvény a következő kategóriákra érvényes:
- Ideiglenes munkavállaló (Temporary worker)
- Szerződéses munkavállaló (Contract worker)
Milyen jogok illetik meg az ügynökségi munkavállalókat?
Az első munkanaptól:
- Azonos jogok illetik meg a munkahelyi létesítmények használatában. Pl. kantin, pihenőhelység
- Információk a munkahelyi álláslehetőségekről
12 munkahét után:
- Jogosult ugyanazon alapvető jogokhoz, mint a cég saját alkalmazottai
- Fizetés. Ebbe beletartozik minden féle díjazás és bónusz. Alapból nem tartozik bele betegszabadság és az anyasági/apasági szabadság.
- Nők esetében fizetett távollétnek minősül a terhes gondozáson való megjelenés
A 12 hetes periódust meg lehet szakítani, maximum 6 hétre. Vagyis a munkában töltött idő nem vész el, de erre is megvannak a korlátozások. Az alábbi esetekben nem nullázódik a 12 hét számolása:
- Igazolt hiányzás vagy betegség
- Esküdtszéki szolgálat
- Hivatalos munkaszünet
- Szabadság
- Állásidő, pl. karbantartás miatt
- Terhesség és anyasággal kapcsolatos szabadság vagy hiányzás
Összegző táblázat a12 hét számolásával kapcsolatban
Esemény, mely kihatással lehet a 12 hetes periódus számolására | Az esemény kihatása a 12 hét mérésére: |
Az ügynökségi alkalmazott új munkaviszonyt kezd egy másik munkáltatónál | Nullázza a számlálást |
Az ügynökségi alkalmazott új beosztásba kerül ugyanazon munkáltatónál | Nullázza a számlálást |
Több mint 6 hét szünet két megbízás között, ugyanazon munkáltatónál | Nullázza a számlálást |
Bármilyen egyéb ok, mely kevesebb, mint 6 hétig tart | Megállítja a számlálást |
Betegség miatti hiányzás | Megállítja a számlálást |
Éves szabadságolás | Megállítja a számlálást |
Terhességgel vagy anyasággal kapcsolatos hiányzás esetén, ha a munkaszerződésben erről megállapodás van | Megállítja a számlálást |
Anyaság/apasági szabadság esetén, ha a munkaszerződésben erről megállapodás van | Megállítja a számlálást |
Megjegyzés: Azok az ügynökségek, melyek eddig is használták a kiskapukat, valószínűleg ezután is fogják. Tehát bizonyos időnként új szerződést fognak csinálni. Esetleg máshova küldenek el dolgozni vagy egyéb indokot találnak arra, hogy újra kezdhessék a számlálást. A korrekt ügynökségek pedig ezután is be fogják tartania a játékszabályokat.
1900Mona 2011.10.02. 00:40:55
Nos tudod melyik ugynoksegnek dolgozom, szerzodest modositottak, kezembe adtak es azt mondta a fiatalember, hogy ha nem irom ala akkor nem kapok tobbet munkat. A cegnel dolgozok 90 szazaleka ettol betojva ala is irta. En nem most jottem a 6.20-as gyorssal, en nem tettem meg. A dolog lenyege, a tobbiek alairtak, hogy egyeni vallalkozova valtak es egy ciprusi illetosegu ceg fogja a papirmunkat vegezni 60 oras heti munkanal heti 30 fontert. A ciprusi ceg kepviseloje csodalatosan felepitett marketing eloadas kereteben felvazolta, hogy ez milyen jo a munkavallalonak. Nalam ezzel ingovanyos talajra leptek, mert ha barmi valtozik az eddigiekhez kepest a foglalkoztatasommal kapcsolatban tudom, hogy hova kell mennem.
Árpádiusz 2011.10.02. 01:00:15
Ezt remekül kitalálták. Azáltal, hogy egyéni vállalkozók lettek, nem jár nekik fizetett szabadság, se táppénz, stb. Nem vonatkozik rájuk a törvénymódosítás sem. A matekkal meg még jobban ráfáztak. Papíron meg fogják kapni a 6,08 fontot. Ebből lejön órára lebontva 50 penny a "könyvelésért". Marad 5,58 font/óra. Ezt ők egybe meg is kapják és talán azt hiszik ezzel a téma le is van zárva. Csakhogy PAYE, vagyis fizess a kerested után stílusba megy az adózás.Ez jövő áprilisba sok embernek fog kellemetlenséget okozni.Óránként kb. 1 font lesz az adó és Tb amit majd be kell fizetniük. Havi szinten ez kb 200 font lesz.Nagyon durva! Remélem már keresel másik munkát :)
Árpád
1900Mona 2011.10.04. 07:44:34