Az ACAS egy munkaügyi békéltető testület melynek célja, a munkavállalók és a munkaadók közötti problémák orvoslása. Évente mintegy 16,000 ügyben nyújtanak segítséget és büszkék arra, hogy az esetek 80%-át peren kívüli megegyezéssel tudják lezárni. A peres ügyekben ingyen jogi segítséget illetve szolgáltatásokat nyújtanak, az arra rászoruló munkavállalóknak.
Az ACAS weboldala:
http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461
A munka- és balesetvédelemről szóló törvény szerint a munkáltató köteles ingyen biztosítani a személyi védőruházatot. Viszont itt is megvan a kiskapu, amit az ügynökségek előszeretettel kihasználnak. Az "Útmutató az ügynökségi munkások jogairól" című kiadványból kiderül. Ha írásban erről megállapodik a két fél, akkor a munkáltató levonhatja a munkavállaló béréből a védőruházat árát. Ez a gyakorlatban úgy szokott történni, hogy általában a munkavédelmi bakancsot ad az ügynökség. Persze a legolcsóbb szokott lenni, de volt rá példa, hogy valaki használt bakancsot kapott. Ennek ellenére 20-25 fontot is levonnak ellenérték gyanánt. Ezt egyébként egyszerű kivédeni, mert ha ilyen jellegű munkát keresel rákérdeznek, hogy van-e sajátod. Mond nyugodtan, hogy igen. Ezek után menj el és vegyél magadnak. Így biztos, hogy a neked megfelelő minőségű és árfekvésű bakancsban dolgozhatsz.
A törvény szerint a legtöbb (vagyis nem minden) dolgozónak joga van pihenőidőhöz. Az, hogy ez fizetett vagy fizetetlen, a munkaszerződéstől függ. Néhány ágazat esetben különleges szabályozás van érvényben, például a közlekedés területén.
A munkaidő szabályozás előírja, hogy a munkaadó köteles pihenőidőt biztosítani. Továbbá kötelessége biztosítani azt, hogy a munkaadó egészsége és biztonsága ne kerüljön veszélybe. Ennek érdekébe a munkaadó egyénileg szabályozhatja a pihenőidő gyakoriságát és hosszát.
Felnőtt munkavállalóknak joga van 20 perc pihenésre, abban az esetben, ha megszakítás nélkül több mint 6 órát dolgozik. Ebbe az időszakba beleszámolható az ebéd és kávészünet viszont cigarettaszünet tartására a munkavállalónak nincs joga.
A szünetek típusai:
Pihenési szünet: Ebédszünet, tea szünetek és egyéb rövid szünetekkel a nap folyamán.
Napi pihenőidő: A befejezett munkanap és a következő munkanap közötti időszak.
Heti pihenőidő: egész napok, melyek során a munkavállaló nem dolgozik. Sok esetben ez a hétvége.
Külön rendelkezés van a 18 év alatti, de már nem iskolaköteles munkavállalókra. Az ő esetükben heti 40 óra a munkában tölthető órák maximális száma. Persze ez alól is vannak kivételek.
Heti 40 óránál többet dolgozhat ha:
-Tartani kell a folyamatos szolgáltatást vagy termelést
-Ha reagálni kell a kereslet-kínálat változására a termék vagy szolgáltatás esetében
…és feltéve, hogy:
-Nincs elérhető felnőtt erre a munkára
-A képzését ez nem befolyásolja negatívan
A lényeg a pihenőidővel kapcsolatban is az, hogy mi szerepel a szerződésedben. Ugyanis ezen áll vagy bukik, hogy előnybe vagy pedig hátrányba kerülsz más munkavállalókkal szemben. A következő bejegyzésben erről fogok írni.
Kötelező pihenőidő-gyakorlatban
Sajnos volt alkalmam megtapasztalni, a különbségtételt céges és ügynökséges alkalmazott között. Orwell Állatfarmjához hasonló szituációkról beszélek, amikor is az egyenlők között vannak egyenlőbbek. Ez érvényes a pihenőidőre is.
A legutolsó londoni munkahelyemen 10 órás műszakba dolgoztunk. Nekünk, cégeseknek, erre az óraszámra járt két részletben, egy óra fizetett pihenő. Az ügynökségi alkalmazottaknak egyszeri 30 perc nem fizetett pihenő járt. Szerencséjükre a főnök is ember, igaz a nagyobb főnök már nem az…Szóval a délutános csoportvezetők között volt egy íratlan megállapodás. Amikor a termelési menedzser hazament, kiengedtük az ügynökségi alkalmazottakat egy extra 20 perc szünetre. Pechűkre, a délelőttösök ezt nem tehették meg.
Utolsó kommentek