Anglia, élet és munkavállalás

 Ha valaki terhesen dolgozik, a munkaadónak kötelessége egészség, munka- és balesetvédelmi okokból kiemelten kezelni őt. Bizonyos esetekben a munkavállalónak joga van a fizetett szabadsághoz illetve fizetett távolléthez terhesgondozás alatt. Ez sajnos függ a munkaviszony típusától illetve a munkaszerződés tartalmától.

A várandós nőknek négy alapjoga van a munkavállalással kapcsolatban:

- Fizetett szabadság és szülés előtti ellátás

- Szülési szabadság

- Fizetett anyasági juttatások

- Egyenlő bánásmód

A terhességről a munkavállalónak kötelessége tájékoztatni a munkaadót. Ezt legkésőbb a baba várható érkezése előtt 15 héttel meg kell tenni. Függetlenül a munkaviszony hosszától, a munkavállalónak joga van fizetett távollétre a terhesgondozás idejére, mely esetben a bérezése nem változhat. Tehát a munkaadónak kötelessége biztosítani a fizetett távollétet a terhesgondozás idejére viszont joga van igazolást kérni róla, az esetleges visszaélések elkerülése végett.

Amennyiben valaki megbizonyosodott róla, hogy gyermeket vár, az minél előbb közölje ezt a munkaadóval Érdemes felvenni a kapcsolatot a személyzeti osztállyal és megbizonyosodni arról, hogy a cég hivatalosan tudomásul vette a tájékoztatást.

Szvetlana története: 

A most következő eset azt bizonyítja, mennyire korrektek az angol munkaadók. Szvetlana terhes lett, amit észrevett a közvetlen főnöknője, akinek már két gyereke volt. Hiába, a rutin meg az évek… Rákérdezett a terhesség tényére és Szvetlana elmondta neki, hogy áldott állapotban van, viszont hivatalosan a menedzsment nem lett erről tájékoztatva. Másnap új szerződést írattak vele alá, mondván, megváltozott a munkaköri leírása. Szvetlana szó nélkül aláírta a szerződést, nem tudva, hogy az próbaidős. A terhességről továbbra se szólt hivatalosan, talán azért nem, mert azt hitte, azzal, hogy a csoportvezetőjének elmondta, egyúttal hivatalosan a menedzsmenttel is közötlet ezt a tényt. Egy hét múlva indoklás nélkül elbocsájtották, ami az ACAS szerint teljesen jogszerű volt, hiszen próbaidő alatt ezt bármikor megteheti a munkaadó. Lehet okulni ebből a történetből!

A terhesség tényét legkésőbb a baba várható érkezése előtt 15 héttel közölni kell a munkaadóval. A munkaadó kérhet írásos bizonyítékot a terhességről. Ezt MAT B1 –es nyomtatvány formájában az orvos vagy a szülész adhatja ki, a terhesség 21 hete után. Érdemes ezt az igazolást önkéntesen kikérni előre és ezzel együtt tájékoztatni a munkaadót, így elkerülve Szvetlana sorsát.

Amennyiben a terhességi teszt a hőn áhított eredményt mutatja, ideje ellátogatni a GP-hez. Ő segít megszervezni a szülés előtti ellátást és kapcsolatba lépni a Midwife(bába,terhes gondozó) szolgálattal.

 Maga a terhesgondozás több lépcsőből áll. A GP több vizsgálatot is el fog végezni, de ezen kívül várható ultrahang illetve DNS vizsgálat is. A részletekkel nem kívánom részletesen foglalkozni, mivel egyrészt ez nem egy orvosi blog, arról nem is beszélve, hogy ebben az esetben a történtek egyéntől függően változhatnak. Tehát a szülésre való felkészülés részeként sok minden fog történni, amiről részletesen az NHS honlapján lehet olvasni, természetesen angolul: 

http://www.nhs.uk/Planners/pregnancycareplanner/Pages/Antenatalhome.aspx

 Sok fiatal pár tervez gyereket, de a többség csak akkor szembesül az élvezet utáni munkával, amikor már úton van a következő generáció. Nekik szeretnék ebben a hónapban hasznos információkkal, szolgálni.

  Elöljáróban szeretném felhívni a figyelmet a családorvoshoz (GP) való beregisztrálásra. Rá több szempontból is szükség lehet. Először is, ha valaki szeretne egy egészségügyi felmérést, akkor hozzá kell fordulni, de a későbbiekben is, ha védőnőre vagy másra van szüksége az embernek. Szóval, előjáték gyanánt irány a GP…