Anglia, élet és munkavállalás

 A szülői szabadság lehetőséget ad a szülőknek, hogy fizetés nélkül, munkaidőben a gyermekével legyen. Ez egyfajta segítség, hogy a szülő megfelelő egyensúlyt találjon a munka és a gyermekével töltött idő között. Egyéni vállalkozók és ügynökségi alkalmazottak nem jogosultak erre a kedvezményre. Annak ellenére, hogy fizetetlen távollétről van szó, a jogosultságnak korlátai vannak, melyek a következőek:

- Legalább 1 év munkaviszonynak kell lennie a jelenlegi munkaadónál

- A gyermek 5 éves koráig lehet a munkaadótól igényelni.

- Gyermekenként maximum 13 hetet vehet a szülő igénybe. 

A részletekért érdemes minden esetben a munkaadó HR osztályán érdeklődni.

 Születés magyarországi anyakönyvezése

A külföldön történt születés magyarországi anyakönyveztetését a nagykövetség konzuli osztálya útján kezdeményezheti.

A születés magyarországi anyakönyvezésével együtt kezdeményezhető eljárások:

- Útlevél igény benyújtása a gyermeknek

- Házasság magyarországi anyakönyvezése

- Házasság magyarországi anyakönyvezése + útlevélkérelem benyújtása a gyermeknek

- Apai elismerő nyilatkozat megtétele + útlevélkérelem benyújtása. Az apai elismerő nyilatkozatot csak személyesen lehet megtenni a konzulátuson.

Házasság magyarországi anyakönyvezése

Külföldön történt házasságkötésének magyarországi anyakönyveztetését a nagykövetség konzuli osztálya útján kezdeményezheti.

A kérelmet személyesen, illetve postai úton is be lehet nyújtani.

Válás magyarországi anyakönyvezése

A válás magyarországi anyakönyvezésénél a házasság magyarországi anyakönyvezésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, az alábbi eltérésekkel: Ha a külföldön kötött, majd külföldön felbontott házasság Magyarországon még nem volt anyakönyvezve, úgy először a házasságot kell a fent leírtak szerint anyakönyveztetni, majd ezt követően a válást. A két eljárás egyszerre kezdeményezhető.

Ajánlott bejegyzés:

http://about-uk-work.blog.hu/2010/11/17/magyar_nagykovetseg

 Születési-, házassági és halotti- anyakönyvi kivonatok kiállítását végzi Anglia és Wales területén. 2008. április óta az Útlevélhivatal (IPS) alá tartozó szervezetnek kell bejelenteni minden anyakönyvezéssel, örökbefogadással kapcsolatos dolgot.

Kapcsolat:

General Register Office, Certificate Services Section

PO Box 2

Southport

PR8 2JD

0845 603 7788

http://www.homeoffice.gov.uk/agencies-public-bodies/ips/

 Statutory Maternity Leave (SML)

A munkaviszony típusától és a munkaszerződéstől függően jár az SML, vagyis nem jár mindenkinek alanyi jogon. Egyéni vállalkozók és ügynökségi alkalmazottak többsége sajnos nem veheti igénybe ezt. Céges alkalmazottaknak meg kell kérdezniük a személyzeti osztályt arról, hogy a munkaszerződésük alapján jogosultak-e.

 Az, aki jogosult, összesen 52 hetet vehet igénybe. Ettől eltérhet a cég, mivel joga van saját maga eldönteni, hogyan biztosítja ezt a dolgot, de nem térhet el a törvény által meghatározott minimumtól. Az SML két részből áll:

1. 26 hét általános, általában fizetett (Ordinary Maternity Leave)

2. 26 hét kiegészítő, nem kötelezően fizetett (Additional Maternity Leave)

 Az SML igénylésekor alkalmazotti viszonyban kell állni és nem jelenthet semmilyen korlátozást a következőkben felsorolt:

- Munkaviszony hossza

- Heti munkaidő

- Kereset

Az SML-t legkorábban a baba érkezése előtt 11 héttel lehet megkezdeni. Ehhez viszont időben kell a munkaadót tájékoztatni, a baba érkezése előtt legalább 15 héttel.

Compulsory maternity leave (CML) 

Az, aki nem tudja, vagy nem akarja igénybe venni az SMLt-, kötelezően el kell mennie CML-re, mely minimum 2, maximum 4 hét lehet.

Paternity Leave

A gyermek apja vagy a szülő nő partnere igényelhet apasági szabadságot. Ezt legkésőbb a szülés előtt 15 héttel kell megigényelnie és maximum 2 hét lehet.  

Additional Paternity Leave

A baba születése után 20 héttel a gyermek apja vagy a szülő nő partnere igényelhet kiegészítő apasági szabadságot. Ezt legkésőbb a szülés előtt 15 héttel kell megigényelnie és maximum 26 hét lehet. 

Vetélés esetén 

Ha bekövetkezik ez a sajnálatos esemény, a várandós anyuka, akkor is jogosult az SML-re, ha a vetélés a 26. hét után következik be, illetve, ha a baba meghal a szülés közben vagy azt követően.