Anglia, élet és munkavállalás

Bizonyos esetekben lehetőség van élelmezéssel és egészséggel kapcsolatban kedvezmények megszerzésére. Ebben segít a Healthy Start. Rajtuk keresztül lehet ingyenes utalványokhoz hozzájutni, mely olyan szülőknek segít, akik alacsony jövedelemmel rendelkeznek vagy munkanélküliek.

Ki jogosult?

-  Bármely szülő, minimum 10 hetes terhességtől egészen a gyermek 4 éves koráig

- Jövedelem-pótló támogatásban kell részesülnie, melyek a következők lehetnek: Child Tax Credit (nem WTC), Income Support, bevétel alapú Jobseeker’s Allowance, bevétel alapú Employment and Support Allowance.

- 18 év alatti terhes nők. Az ő esetükben a jövedelem-pótló támogatás nem feltétel.

Vagyis olyan felnőtt, aki semmilyen segélyben vagy támogatásban nem részesül, nem veheti igénybe a HS-t. A jogosultságot itt lehet ellenőrizni:

http://www.healthystart.nhs.uk/healthy-start-vouchers/do-i-qualify/

Mit lehet kedvezményesen vagy ingyen kapni? 

Az utalvány £3.10 összegű, hetente maximum 2 darabot lehet kapni. Ezt az utalványt a következő termékekre lehet beváltani:

- Tej. Ez szó szerint értendő, semmilyen egyéb tejipari termékre nem lehet költeni az utalványt.

- Friss vagy fagyasztott zöldség és gyümölcs.

- Tehéntej alapú gyerektápszer.

- Vitaminok terhes nőknek és szoptató anyáknak.

- Vitamin gyerekeknek.

 Hogyan lehet igényelni?

Formanyomtatvány kitöltésével

A formanyomtatvány beszerezhető:

- Családorvos (GP) rendelőjében

- Kérni lehet a bábától, szülésznőtől (midwife)

- Igényelni lehet telefonon. Ebben az esetben fel kell hívni a Healthy Start segélyvonalát és ők postán kiküldik.

A kitöltött formanyomtatványt az alábbi címre kell elküldeni:

Freepost RRTR-SYAE-JKCR

Healthy Start Issuing Unit

PO Box 1067

Warrington

WA55 1EG

A borítékra nem kell bélyeg, mivel Freepost-os. 

Az interneten keresztül (N.I.N. szám szükséges):

http://www.healthystart.nhs.uk/healthy-start-vouchers/how-to-apply/online-application-form/ 

E-mailben. Itt egy üres formanyomtatványt lehet kérni e-mail címre

http://www.healthystart.nhs.uk/healthy-start-vouchers/how-to-apply/email-application-form/:

Bővebb információ az alábbi honlapon található:

http://www.healthystart.nhs.uk

 Dolgozó szülők igényelhetnek költségtámogatást, ha a gyereket hivatalos keretek között helyezi el napköziben vagy óvodában. Ez a támogatás kizárólag erre vehető igénybe, de nagy segítséget jelent, hiszen a gyerekmegőrzés nem olcsó mulatság. Hivatalosan bejegyzett bölcsőde, óvoda és napközi esetén vehető igénybe, ami regisztrálva van az Ofsted rendszerében.

Jogosultság feltételei:

- Minimum 16 óra/hét munkavégzés. Párok esetében ez mindkét félre kötelező, kivéve, ha az egyik partner beteg, fogyatékkal él, korházban vagy börtönben van.

Költségtámogatás összege:

Akár 70%-os költségtérítés is kapható, bizonyos feltételek között. Minél alacsonyabb valakinek a bevétele, annál magasabb összegű támogatásra jogosult.

Bővebb információért a Tax Credit Helpline-t kell hívni:

0845 300 3900

 Újszülött gyerek után is lehet Child Tax Credit -et igényelni, illetve, aki a már meglévő gyermeke után kap, az ebben az esetben jogosult extra pénzösszegre. Ha valaki Working Tax Credit -et kap, akkor a gyermek születése után legkésőbb 3 hónapon belül meg kell igényelnie a CTC-t. Az igényléshez szükséges formanyomtatványt telefonon kell megigényelni a Tax Credit Helpline vonalán: 0345 300 3900

Ajánlott bejegyzések:

Working Tax Credit (WTC): http://about-uk-work.blog.hu/2011/10/18/tax_credit

Child Tax Credit (CTC): http://about-uk-work.blog.hu/2011/11/21/child_tax_credit

Minden szülő jogosult maximum 13 hét szülői szabadságra. Ezt a szabadságot a gyermek 5 éves koráig lehet igénybe venni és a munkaszerződéstől függ, hogy erre az időre a munkaadó fizet-e bért. Fogyatékos gyermek szülei kérelmezhetik a rugalmas munkaidőt a munkaadótól, a gyermek 18 éves koráig. Ezt 26 hét folyamatos munkaviszony után kérheti a munkavállaló, amit egy kérelmi lapon kell igényelni a munkaadótól, aki köteles azt elbírálni.

 A szülői szabadság lehetőséget ad a szülőknek, hogy fizetés nélkül, munkaidőben a gyermekével legyen. Ez egyfajta segítség, hogy a szülő megfelelő egyensúlyt találjon a munka és a gyermekével töltött idő között. Egyéni vállalkozók és ügynökségi alkalmazottak nem jogosultak erre a kedvezményre. Annak ellenére, hogy fizetetlen távollétről van szó, a jogosultságnak korlátai vannak, melyek a következőek:

- Legalább 1 év munkaviszonynak kell lennie a jelenlegi munkaadónál

- A gyermek 5 éves koráig lehet a munkaadótól igényelni.

- Gyermekenként maximum 13 hetet vehet a szülő igénybe. 

A részletekért érdemes minden esetben a munkaadó HR osztályán érdeklődni.

 Születés magyarországi anyakönyvezése

A külföldön történt születés magyarországi anyakönyveztetését a nagykövetség konzuli osztálya útján kezdeményezheti.

A születés magyarországi anyakönyvezésével együtt kezdeményezhető eljárások:

- Útlevél igény benyújtása a gyermeknek

- Házasság magyarországi anyakönyvezése

- Házasság magyarországi anyakönyvezése + útlevélkérelem benyújtása a gyermeknek

- Apai elismerő nyilatkozat megtétele + útlevélkérelem benyújtása. Az apai elismerő nyilatkozatot csak személyesen lehet megtenni a konzulátuson.

Házasság magyarországi anyakönyvezése

Külföldön történt házasságkötésének magyarországi anyakönyveztetését a nagykövetség konzuli osztálya útján kezdeményezheti.

A kérelmet személyesen, illetve postai úton is be lehet nyújtani.

Válás magyarországi anyakönyvezése

A válás magyarországi anyakönyvezésénél a házasság magyarországi anyakönyvezésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, az alábbi eltérésekkel: Ha a külföldön kötött, majd külföldön felbontott házasság Magyarországon még nem volt anyakönyvezve, úgy először a házasságot kell a fent leírtak szerint anyakönyveztetni, majd ezt követően a válást. A két eljárás egyszerre kezdeményezhető.

Ajánlott bejegyzés:

http://about-uk-work.blog.hu/2010/11/17/magyar_nagykovetseg

 Születési-, házassági és halotti- anyakönyvi kivonatok kiállítását végzi Anglia és Wales területén. 2008. április óta az Útlevélhivatal (IPS) alá tartozó szervezetnek kell bejelenteni minden anyakönyvezéssel, örökbefogadással kapcsolatos dolgot.

Kapcsolat:

General Register Office, Certificate Services Section

PO Box 2

Southport

PR8 2JD

0845 603 7788

http://www.homeoffice.gov.uk/agencies-public-bodies/ips/

 Statutory Maternity Leave (SML)

A munkaviszony típusától és a munkaszerződéstől függően jár az SML, vagyis nem jár mindenkinek alanyi jogon. Egyéni vállalkozók és ügynökségi alkalmazottak többsége sajnos nem veheti igénybe ezt. Céges alkalmazottaknak meg kell kérdezniük a személyzeti osztályt arról, hogy a munkaszerződésük alapján jogosultak-e.

 Az, aki jogosult, összesen 52 hetet vehet igénybe. Ettől eltérhet a cég, mivel joga van saját maga eldönteni, hogyan biztosítja ezt a dolgot, de nem térhet el a törvény által meghatározott minimumtól. Az SML két részből áll:

1. 26 hét általános, általában fizetett (Ordinary Maternity Leave)

2. 26 hét kiegészítő, nem kötelezően fizetett (Additional Maternity Leave)

 Az SML igénylésekor alkalmazotti viszonyban kell állni és nem jelenthet semmilyen korlátozást a következőkben felsorolt:

- Munkaviszony hossza

- Heti munkaidő

- Kereset

Az SML-t legkorábban a baba érkezése előtt 11 héttel lehet megkezdeni. Ehhez viszont időben kell a munkaadót tájékoztatni, a baba érkezése előtt legalább 15 héttel.

Compulsory maternity leave (CML) 

Az, aki nem tudja, vagy nem akarja igénybe venni az SMLt-, kötelezően el kell mennie CML-re, mely minimum 2, maximum 4 hét lehet.

Paternity Leave

A gyermek apja vagy a szülő nő partnere igényelhet apasági szabadságot. Ezt legkésőbb a szülés előtt 15 héttel kell megigényelnie és maximum 2 hét lehet.  

Additional Paternity Leave

A baba születése után 20 héttel a gyermek apja vagy a szülő nő partnere igényelhet kiegészítő apasági szabadságot. Ezt legkésőbb a szülés előtt 15 héttel kell megigényelnie és maximum 26 hét lehet. 

Vetélés esetén 

Ha bekövetkezik ez a sajnálatos esemény, a várandós anyuka, akkor is jogosult az SML-re, ha a vetélés a 26. hét után következik be, illetve, ha a baba meghal a szülés közben vagy azt követően.

 Ha valaki terhesen dolgozik, a munkaadónak kötelessége egészség, munka- és balesetvédelmi okokból kiemelten kezelni őt. Bizonyos esetekben a munkavállalónak joga van a fizetett szabadsághoz illetve fizetett távolléthez terhesgondozás alatt. Ez sajnos függ a munkaviszony típusától illetve a munkaszerződés tartalmától.

A várandós nőknek négy alapjoga van a munkavállalással kapcsolatban:

- Fizetett szabadság és szülés előtti ellátás

- Szülési szabadság

- Fizetett anyasági juttatások

- Egyenlő bánásmód

A terhességről a munkavállalónak kötelessége tájékoztatni a munkaadót. Ezt legkésőbb a baba várható érkezése előtt 15 héttel meg kell tenni. Függetlenül a munkaviszony hosszától, a munkavállalónak joga van fizetett távollétre a terhesgondozás idejére, mely esetben a bérezése nem változhat. Tehát a munkaadónak kötelessége biztosítani a fizetett távollétet a terhesgondozás idejére viszont joga van igazolást kérni róla, az esetleges visszaélések elkerülése végett.

Amennyiben valaki megbizonyosodott róla, hogy gyermeket vár, az minél előbb közölje ezt a munkaadóval Érdemes felvenni a kapcsolatot a személyzeti osztállyal és megbizonyosodni arról, hogy a cég hivatalosan tudomásul vette a tájékoztatást.

Szvetlana története: 

A most következő eset azt bizonyítja, mennyire korrektek az angol munkaadók. Szvetlana terhes lett, amit észrevett a közvetlen főnöknője, akinek már két gyereke volt. Hiába, a rutin meg az évek… Rákérdezett a terhesség tényére és Szvetlana elmondta neki, hogy áldott állapotban van, viszont hivatalosan a menedzsment nem lett erről tájékoztatva. Másnap új szerződést írattak vele alá, mondván, megváltozott a munkaköri leírása. Szvetlana szó nélkül aláírta a szerződést, nem tudva, hogy az próbaidős. A terhességről továbbra se szólt hivatalosan, talán azért nem, mert azt hitte, azzal, hogy a csoportvezetőjének elmondta, egyúttal hivatalosan a menedzsmenttel is közötlet ezt a tényt. Egy hét múlva indoklás nélkül elbocsájtották, ami az ACAS szerint teljesen jogszerű volt, hiszen próbaidő alatt ezt bármikor megteheti a munkaadó. Lehet okulni ebből a történetből!

A terhesség tényét legkésőbb a baba várható érkezése előtt 15 héttel közölni kell a munkaadóval. A munkaadó kérhet írásos bizonyítékot a terhességről. Ezt MAT B1 –es nyomtatvány formájában az orvos vagy a szülész adhatja ki, a terhesség 21 hete után. Érdemes ezt az igazolást önkéntesen kikérni előre és ezzel együtt tájékoztatni a munkaadót, így elkerülve Szvetlana sorsát.

Amennyiben a terhességi teszt a hőn áhított eredményt mutatja, ideje ellátogatni a GP-hez. Ő segít megszervezni a szülés előtti ellátást és kapcsolatba lépni a Midwife(bába,terhes gondozó) szolgálattal.

 Maga a terhesgondozás több lépcsőből áll. A GP több vizsgálatot is el fog végezni, de ezen kívül várható ultrahang illetve DNS vizsgálat is. A részletekkel nem kívánom részletesen foglalkozni, mivel egyrészt ez nem egy orvosi blog, arról nem is beszélve, hogy ebben az esetben a történtek egyéntől függően változhatnak. Tehát a szülésre való felkészülés részeként sok minden fog történni, amiről részletesen az NHS honlapján lehet olvasni, természetesen angolul: 

http://www.nhs.uk/Planners/pregnancycareplanner/Pages/Antenatalhome.aspx

 Sok fiatal pár tervez gyereket, de a többség csak akkor szembesül az élvezet utáni munkával, amikor már úton van a következő generáció. Nekik szeretnék ebben a hónapban hasznos információkkal, szolgálni.

  Elöljáróban szeretném felhívni a figyelmet a családorvoshoz (GP) való beregisztrálásra. Rá több szempontból is szükség lehet. Először is, ha valaki szeretne egy egészségügyi felmérést, akkor hozzá kell fordulni, de a későbbiekben is, ha védőnőre vagy másra van szüksége az embernek. Szóval, előjáték gyanánt irány a GP…

 Ez egy internetes szolgáltatás, mely szülőknek és gyermekgondozóknak kíván segítséget nyújtani 5-19 éves korú gyerekek esetében, viselkedéssel, tanulással kapcsolatos problémák kezelésében.

http://www.parentchannel.tv

Family and Parenting Institute - Családi és szülői intézet

A családi és szülői intézet egy független karitatív szervezet, melynek fő célkitűzése egy család- és gyermekbarát Anglia kialakítása. Jótékonysági szervezetekkel, cégekkel és kormányzati szervekkel együttműködve próbál gyakorlati segítséget nyújtani a családok számára. A szervezet honlapja:

http://www.familyandparenting.org/

Family action

Több mint 140 éve segíti Angliában a rászoruló családokat a Family Action, hogy helyzetüktől függetlenül bárkinek esélye legyen egy jobb életre. Közel 100 irodával állnak a rászorulók rendelkezésére és az idei évben 45,000 megkeresés érkezett hozzájuk. A szervezet honlapja:

http://www.family-action.org.uk 

A családi információs szolgálat nevéből is adódóan családoknak nyújt informatív segítséget. Legyen szó beiskolázásról vagy szociális juttatás igényléséről, nyugodtan lehet fordulni a helyileg illetékes irodájukhoz. Ennek keresésében segít az alábbi link:

http://findyourfis.daycaretrust.org.uk/kb5/findyourfis/home.page

 Gyereküket egyedül nevelők és/vagy egyedülálló szülők igényelhetik ezt a nevelési támogatást a JobCenrte-től. A támogatás összege heti 40 font (Londonban 60 font) és legfeljebb 52 hétig vehető igénybe.

 Jogosultság feltételei:

- Egyedülálló személy

- 16 év alatti gyermek

- Legalább 16 óra/hét munkaviszony megkezdése, minimálbéres keresettel.

- Igényléskor a munkaviszony nem lehet több mint 5 hetes

Részletekért a JobCentre irodáiban lehet érdeklődni.

Szülők jogosultak Child Tax Credit-re (CTC) a gyerek 16 éves koráig, vagy ha a gyerek folyamatos iskolai oktatásban részesül, akkor a gyerek 19 éves koráig.

Korhatár gyerekek esetében:

- Újszülött gyermek esetében már igényelhető

- Bármely gyerek, aki az igénylővel él és nem töltötte be a 16 életévet, folyó év augusztus 31-ig

- 20 év alatti tanuló, bizonyos típusú képzések esetén

Igénylés menete:

Megegyezik a WTC igénylésével. Be kell menni a lakcím szerinti legközelebbi adóhivatalba. Ott vannak kihelyezett telefonok, melyről fel lehet hívni az ügyfélszolgálatot. A telefonbeszélgetés elején, ha valakinek szükséges, lehet kérni magyar tolmácsot és ekkor konferenciabeszélgetés formájában zajlik majd az adategyeztetés. Tehát az ügyintéző kérdezni fog néhány dolgot, majd mond egy becsült összeget, aminek a kiutalása várható. Ezek után postán kiküldenek egy űrlapot. Ezt kell kitölteni és visszaküldeni, majd várni az elbírálásra. Ez lehet 2-3 hét, de rosszabb esetben 1,5-2 hónap is

Tax Credit kalkulátor:

http://taxcredits.hmrc.gov.uk/Qualify/DIQHousehold.aspx

Segélyvonal:

Ügyfélfogadási idő: Hétfőtől péntekig, 08:00-20:00, szombaton 08:00-16:00

0845-300-3900

Visszamenőleges hatály:

Ahogy a WTC esetében is, a visszamenőleges hatály CTC igénylése esetén maximum 1 hónap.

 Gyermekek után igényelhető, adómentes támogatás. Bármely szülő igényelheti, aki jogosult rá, függetlenül a keresetétől és egyéb bevételektől.

Ki jogosult rá?

Bárki, aki gyereket nevel, függetlenül a családi viszonytól. Egy gyerek után kizárólag egy személy igényelheti ezt a juttatást, a gyermek 16 éves koráig.

Mekkora összegről van szó? 

Egy gyerek esetén heti £20.30. Ha valakinek több gyereke van, akkor az idősebb után járó összeg £20.30 és a másik/többi gyerek után £13.40 jár.

Hogyan történik a kifizetés? 

Általában havi rendszerességgel utalják a támogatás összegét, de ha valaki munkakereséssel kapcsolatos támogatást is kap, az kérelmezheti a heti kifizetést.

Hogyan kell megigényelni?

 Kizárólag írásban lehet igényelni és a kérelemhez csatolni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatát.

 Az igénylőlap innen letölthető:

 http://www.hmrc.gov.uk/forms/ch2-online.pdf

A kérelmet az alábbi címre kell elküldeni:

 Child Benefit Office

Freepost

NEA 10463

PO Box 133

Washington

NE38 7BR

 Ha az igényléssel kapcsolatban bármi probléma adódik, akkor a Child Benefit Office-hoz kell fordulni:

 Child Benefit Office

PO Box 1

NE88 1AA

 0845-3021-444

Minden szülő jogosult lehet különböző pénzügyi segítségre, attól függően, hogy milyen anyagi helyzetben van. Egyes esetekben a segítség mértéke függ a gyermek korától illetve attól, hogy milyen típusú iskolába jár. Az igénybe vehető segítségek:

- Ingyenes iskolai étkeztetés

- Iskolatej

- Iskolai ruházat

- Iskolabusz

 Jogosultság feltételei:

A fent felsorolt támogatásokra az jogosult, aki a következő támogatásokat kapja:

- Income support

- Bevétel alapú Jobseeker's Allowance

- Bevétel alapú Employment and Support Allowance

- Bizonyos összeghatárig: Child Tax Credit vagy Working Tax Credit

Támogatást az alábbi szervezetektől lehet igényelni:

- Helyi oktatási hatóság. Az ő feladata írásos tájékoztatást adni a támogatások módjáról, illetve azok feltételeiről. Egyben tőlük kell igényelni a fent felsorolt támogatásokat is.

- Állami testületek vagy szülői közösségek. Szintén tájékoztatási kötelezettségük van arról, hogy ők illetve az iskola milyen támogatásokat tud nyújtani. 

 Az iskola 4 vagy 5 éves korban kezdődik. Ha a gyerek szeptember 1-ig betölti a négyéves kort, akkor mehet suliba, ha nem, akkor afféle évvesztesként még egy évet várnia kell. Először egy év Reception Year-rel kezdenek a gyerekek, amikor olvasni tanulnak, alapvető matematikai műveleteket, színeket, formákat tanulnak. Utána kezdik az igazi munkát a Primary school-ban, amely 5-11 éves korig tart. (Skóciában 12-éves korig, Írországban pedig már 4-11 éves kor között.)

Ez általában a legközelebbi iskola, ahová az önkormányzat osztja be az embert, de ha vannak szabad helyek, a szülő választhat más iskolát is. A beiratkozás áprilisban van, és ha az ember lekési, könnyen várólistára kerülhet.

Hasonlóan a magyar alsótagozatos rendszerhez, a gyerekek ugyanabban a csoportban és ugyanazzal a tanárral vannak egész nap. Nagyon sokan játszanak, gyakran mennek a szabad levegőre és inkább a csoportmunkán van a hangsúly, semmint a frontális tanár általi oktatáson.

Az ingyenesség szó szerint értendő - nincs tankönyv, nincs tolltartó, még egy festékkészletet se kell a suliba vinni. Csak a tornacuccot és az egyenruhát kell a szülőnek fizetnie, a gyerekek minden mást az iskolától kapnak, még a füzeteket is, amibe írnak. Csak a délutáni különórákért (ha a gyerek akar járni) és az ebédért kell fizetni (hacsak nem otthonról visz ebédet, ezt kb. a gyerekek fele teszi meg, tehát egyáltalán nem kirívó eset.)

Természetesen ez csak az állami iskolákra igaz. Emellett vannak még egyházi iskolák is, amelyek ugyan nagyon jó hírűek és magas színvonalúak, de feltétel a hitbéli kötődés, a rendszeres templombajárás, és emellett még fizetős is. Vannak független magániskolák (Independent school) amelyek nem kapnak állami támogatást, ezért meglehetősen drágák, ám némelyikbe ösztöndíjat kaphatnak a tehetséges, vagy rászoruló hallgatók. Több mint 2500 ilyen iskola létezik, és az angol gyerekek 8%-a jár ilyenbe. És vannak még a Grammar Schoolok, amelyek nagyon drágák, nagyon gazdagoknak és szinte mindig benntlakásosak.

Angliában a tanév három egységből vagy term-ből áll. A tanítás rendszerint szeptemberben kezdődik. A középfokú iskolák esetén Grammar School, Technical College vagy Sixth Form College-ról beszélhetünk. A Sixth Form College a középiskola utolsó évet jelenti, és ide olyan tanulók járnak, akik már kiválasztották az egyetemi szakirányukat. Ennek megfelelően itt az életkor 16 – 18 év. Az angol program esetén van lehetőség 18 éven felüli, esetleg már érettségizett diákoknak is jelentkezni középiskolai programba, mivel néhány ottani iskola erre is biztosít lehetőséget az angol nyelvet gyakorolni vágyóknak. Átlagosan 3-4 tárgyat választhatnak a Sixth Form diákjai. A tantárgykínálat nagyon változatos, olyan tárgyak jöhetnek szóba, mint angol, irodalom, matematika, földrajz, történelem, biológia, francia, spanyol, számítástechnika, média, művészetek, társadalomismeret, tánc, fizika vagy üzleti tanulmányok. Az angol diákoknak először a GCSE (General Certificate of Secondary Education) vizsgát kell letenniük 16 éves korukban. A 11. osztályosok az AS vizsgákat teszik le, majd a 12-esek az A-level-t (más néven Advanced level), mely körülbelül egy itteni érettséginek felel meg. Az oktatás 8:30-tól átlagosan 16 óráig tart.

A beiskolázás legegyszerűbb módja, ha a szülő kér egy erre a célra szolgáló jelentkezési csomagot a helyi önkormányzattól. A csomag tartalmaz egy listát az elérhető iskolákról, nyílt napokról, fontosabb tudnivalókról. Az iskolák itt körzetesítve vannak, az első helyre beírt tanintézmény továbbküldheti a jelentkezési lapot a következő iskolának, ha úgy ítéli meg, hogy a jelentkező túl messze lakik és előnyben részesítheti azokat a gyerekeket, akik jóval közelebb laknak. Tehát nem kötelező a legközelebbi iskolát bejelölni első helyen, de arra lehet számítani, hogyha harmadik helyre írtuk be a legközelebbit, akkor az előtte lévők oda fogják továbbítani a jelentkezést. Minden iskolának szerepel az elérhetősége a kapott tájékoztatófüzetben és az, hogy mikor vannak nyílt napok. Kisebb, kevésbé divatos intézmények egyenként fogadják a szülőket.

  Angliában és Walesben nincs államilag szervezett iskola előtti nevelési rendszer. Az iskola előtti nevelést vagy a helyi oktatási hatóságok (local education authorities) vagy más, önálló szervek biztosítják.

A 3-5 éves gyerekeket szüleik vagy az óvodákba vagy az alapfokú (alsó tagozatos) iskolák óvodai osztályaikba (nursery classes) írathatják be. Skóciában a 3-5 éves gyerekeket az oktatásügyi hatóságok által felügyelt gyermek megőrzők valamint önkéntes alapon szerveződő vagy önálló szervezetek által működtetett óvodák fogadják.

Az oktatásnak ez a szakasza nem kötelező és egész- vagy félnapos rendszerben is folyhat. Észak-Írországban a 3-4 évesek óvodai oktatását az ún. Education and Library Boards-ok, az óvodák és az alapfokú (alsó tagozatos) iskolákban működő óvodai osztályok biztosítják. Az alapfokú oktatás 4 éves korban kezdődik.De lássuk, miről is van szó. 

A legelső választási lehetőség a childminer - aki olyan, mint otthon a családi napközi. A saját otthonában vigyáz több gyerekre, maximum 8 éves korukig. Ennek ára területenként eltérő, valahol 3 és 7 font között van óránként. Átlagosan heti 140 fontot szoktak erre költeni a családok. Ami jó benne, hogy rugalmas, alkalmazkodik a gyerek és a család igényeihez. Igénybe lehet venni csak pár napra, vagy pár órára is, de általában csak munkaidőben vállalnak gyerekfelügyeletet, tehát reggel 8-tól délután 6-ig. Egyes önkormányzatoknál segítséget lehet kérni a megfelelő személy kiválasztásához illetve ellenőrizni lehet, hogy hivatalosan regisztrálva van-e az illető.

 Ennél rugalmasabb a nanny azaz a hagyományos dadus. Ha teljes állásban alkalmazzuk, hetente 250-400 fontot kér, attól függően, hogy hány órára hívjuk magunkhoz, és emellett még adót és társadalombiztosítást is kell utána fizetni. Ami jó benne, hogy a gyerekre saját otthonában vigyáz és vállal esti gyerekfelügyeletet is.Ebben az esetben ajánlott olyan személyt alkalmazni, aki regisztrálva van az Ofsted adatbázisában.

 Ennél intézményesebb a Day Nursery, ahová ötéves korig járhatnak a gyerekek. Átlagosan 152 fontba kerül hetente, de ez területenként nagyon változó, akár 200 font fölötti összeggel is számolhatunk. Itt általában reggel 7-től este 7-ig vállalnak gyerekfelügyeletet, de lehetőség van félnapos vagy csak félhetes ellátásra is - természetesen olcsóbban. Az egyedülálló szülőt támogatja az önkormányzat.

 Három éves kortól már heti 15 óra ingyenes intézményes ellátásra jogosult a gyerek, évi 38 héten át. Ez az otthoni kötelező iskolaelőkészítő nagycsoportos ovinak felel meg. Itt felkészítik a gyereket a hamarosan közelgő iskolai, közösségi életre.

 Kétéves kortól a gyerek akár Nursery Schoolba is járhat, ha államiba felveszik a gyereket, akkor ingyenesen. Ha nincs már hely, akkor vannak fizetős magánintézmények, ezek félévente 800-1200 fontot kérnek. Általában 9-től fél 4-ig vállalnak gyerekfelügyeletet, de lehet félnapos ellátást is kérni.

Van még a Pre-School és a Playgroup, amelyekben csakis oktató munka folyik. Itt foglalkozásonként kell fizetni 5-7 font közötti összeget, ez 2-3 órás időtartamot jelent, és nem feltétlen van minden nap. Gyakran a helyi közösség működteti, és a szülők is besegíthetnek közösségi munkásként.

 Egyes esetekben lehetőség van önkormányzati támogatás igénylésére, de ez helyileg változó.

Ha bárkinek segítségre van szüksége, akkor érdemes felvenni a kapcsolatot a helyi önkormányzat Családi információs szolgálatával (Family Information Services). Az alábbi link segítségével lehet megtalálni a lakhely szerint illetékes hivatalt:

http://findyourfis.daycaretrust.org.uk/kb5/findyourfis/home.page