Anglia, élet és munkavállalás

 Anglia a bankárok és az jogászok fellegvára. A cégek pedig kihasználnak minden lehetőséget, ami törvényileg megengedett, hogy minél több haszonra tegyenek szert. Nem képeznek kivételt ez alól a munkaerő kölcsönző ügynökségek sem. Persze itt is megvan az a szektor, amelyikre ez valójában jellemző. Hiszen egy nagynevű, bizonyos minőségi szinten mozgó cég nem fogja magát azzal blamálni, hogy a törvényesség mezsgyéjén járjon. Ez a fajta trükközés az „alja munkával” foglalkozó ügynökségekre jellemző leginkább. Ők bevállalják a törvénytelen dolgokat is. Kihasználva a hozzájuk regisztrálók kondícióját. Hisz ilyenkor nem csak arról van szó, hogy valaki nincs tisztában a jogaival vagy, hogy, a nyelvi nehézségek miatt nem tud kiállni az igazáért. A legnagyobb baj a kiszolgáltatott helyzet, amibe a többség van. Ez egyfajta ördögi kör, amiből nehéz a kikerülés. De hogy, érthető legyen. Van egy tanácsadó, könyvelő cég. A Legal-E 2008 óta működik és célja, hogy maximalizálja a munkaerő kölcsönző cégek bevételét a bérmunkások kárára. A céget már beperelték néhányszor, de kihasználva a kiskapukat, folyamatos nyerésre állnak. Ez a cég többek között kapcsolatban áll a következő ügynökségekkel:

-Cue Personnel,

-First Call,

-Gap Personnel.

 A felsoroltak közül bármelyik ügynökséggel szerződik le a munkavállaló, egyúttal az orra alá nyomják a Legal-E-s  szerződést is. Ez egy 2 oldalas, nagyon apró betűs dokumentum, mely 2 lényeges elemet tartalmaz. 1. A cég, összeghatár nélkül, bármilyen indokkal levonhat a dolgozó fizetéséből. Ez a bérpapíron „expenses” vagyis költségek címszóval szerepel. 2. A cég 12,07%-kot levon a dolgozó fizetéséből „holiday saving” azaz szabadság előtakarékosság címszóval. Ez azt jelenti, hogy a cég fizet neked szabadságot, de ezt a te pénzedből teszi. Elvileg ez jogszabály ellenes, de hála az angolszász jogrendszernek, mindezt megteheti, ráadásul azzal, hogy aláírod a szerződést, te ezt el is fogadod.

 A törvény mezsgyéjén való séta után jön az, ami még mindig nem illegális, de felettébb gusztustalan. A fent felsorolt ügynökségeknél mind bevált gyakorlat a szabadság pénz benyelése. De ehhez már nem kell a Legal-E. Ez pedig úgy zajlik, hogy munkaév vége felé közlik, az emberekkel, senki se mehet szabadságra, mert a bérlő cégnek minden emberre szüksége van. Azután eljön a január. Nincs munka, mindenki menne szabadságra. Ekkor szembesülnek azzal, hogy a tavalyi szabadságuk eltűnt, mint a tavalyi év. A fel nem használt szabadság nincs, és a fizetésükből levont holiday saving is elúszott. De mégis mit tehet az ember, ha úgy érzi, átvágják? Valójában semmit. 

 Mi a megoldás? Nemrég valaki megkérdezte, melyik ügynökségnek dolgozok. Mikor közöltem a cég nevét, furcsa választ kaptam „-Akkor te beszélsz angolul?!” Nos, igen, beszélek egy kicsit. De nemrég a Gap Personnel megkeresett fejvadász jelleggel, egy állásajánlattal. Próbáltam lerázni a céget, de az ügyintéző nem tágított. Úgy látszik tetszett neki az önéletrajzom. Amit viszont az irodába műveltem már nem annyira. Közöltem vele, hogy nem vagyok hajlandó aláírni a Legal-E-s szerződést, csak a Gap-ost. Bár az interjú ezek után is lezajlott, nem valószínű, hogy valaha is vissza fognak hívni telefonon. Legalább is remélem, hogy nem….pedig milyen jól hangzott a 7 fontos alap órabér...

 Most következzen egy példa, hogyan csinálják itt a tudatlan munkavállalók lehúzását. A cím se véletlen, hiszen ezt a módszert nem igazi angolok csinálják. Olyan angol állampolgárok, akik etnikumuk szerint pakisztáni, indiai vagy arab vérvonallal rendelkeznek. Egyébként én kis naiv, azt hittem, ezt a módszer már nem divat. Ugyanis közel 5 éve hallottam erről először és sokáig azt gondoltam, rengeteg ember járt már pórul, ezért híre ment a nagyvilágban. Sajnos nem így történt. Legutóbb egy Angliába tévedt magyar honleány blogjában olvastam, aki idén tavasszal került hasonló helyzetbe. Ő ráadásul fel se fogta mi történt, hisz a bejegyzése szerint még mindig arra vár, hogy visszahívják dolgozni….Apropó! Van egy kifordított közmondásom: Nagy az Isten állatkertje, de Anglia nagyobb…és ha már itt tartunk….

 Kezdetnek vala a bárány vagy birka..izé…a jól felkészült kalandor. Ők azok akik kijönnek ide pénz és angoltudás nélkül. A nagy számok törvénye alapján ( vagyis ők vannak többen) megtalálják a saját fajtájukat, itt Angliában. Persze a többségük segítőkész, de hát a minőség…szóval jön a segítség és a sok jótanács. Ennek eredményeként a friss birkahús mellé elkészül a friss, angolnyelvű önéletrajz is. Helyben szerkesztve, internet kávézóban kinyomtatva, munkakeresési jótanácsokkal fűszerezve. Ezzel el is készült a hogyan dolgozzunk sokat, ingyen nevű dolog:

 Vagyis, a friss hús elindul a főutcában és bemegy az összes utjába akadó üzletbe. Na, nem vásárolni, hiszen pénze nincs, hanem munkát keresni. A cél pedig, hogy egy kávézóban vagy kebabos boltban el tudjon helyezkedni. Az országos hálózattal rendelkező, franchise rendszerben működő cégek nem nagyon foglalkoznak az ilyen típusú munkakeresővel. Legtöbbször elküldik őket a központi irodába. Nagy ritkán persze a menedzser beinvitálja a munkakeresőt egy-két szó erejéig, de többre nem is jutnak, a nyelvtudás hiányában.

 Akik viszont harapnak a birkahúsra, azok az egy-két bolttal rendelkező, helyi kebabosok. Fel is ajánlanak munkát, már másnap lehet kezdeni. A próbanapot! Ez lehet egy-két nap, maximum két hét. A főnök bátorságától és rutinjától függően. A birka is örül, hiszen végre dolgozhat, talán még a maradékból is ehet. Azonnali munka és ingyen kaja. Hmm. Jól hangzik! Szóval lehet dolgozni, mosogatni, takarítani. Aztán jön a fekete leves. A tulaj két dolgot közölhet. Ha csak pár napot voltál ott, akkor azt mondja, hogy sok a jelentkező és mást is ki kell próbálnia. Menj haza és várj a telefonhívásra. Fizetés nem jár, hiszen próbamunkát csináltál. Várd a telefonhívást, ahogy a korábban említett lány is teszi. Ha a főnök rutinosabb, akkor két hét munka után kirúg valamilyen okkal, még mielőtt, az első fizetést megkaphatnád. Csúnya nézés, kiabálás. Körítés ízlés szerint. A lényeg, pénz nincs. Mint ahogy nincs szerződés, se semmi egyéb, amivel védhetné magát a szerencsétlen. Game over!

 Utószó gyanánt. Kalandor szerencsés volt. Több okból is. Először mert a Főnök nem vette el az útlevelét valamilyen mondva csinált indokkal. Másrészt, mert vele kivételt tett a fizetés ütemezésével kapcsolatban, de leginkább azért, mert volt, aki segítsen neki, távol az otthonától. Persze már többen megléptek a Főnök házából, de mindegyiknek úszott a pénze. Kinek több, kinek kevesebb. De még mindig vannak ott elegen…. Ki tudja miért?

Persze most felmerül bennetek az, hogy „ilyen nem létezik, ezt nem teheti meg” pedig igen. Megteheti és meg is teszi. Miért nem fordul senki a hatóságokhoz? Ugyan mi történne? Kiszáll a rendőrség és leigazoltat mindenkit. Kijönnek az önkormányzattól és szétköltöztetik a lakókat, hogy a házban csak a törvény által előírt mennyiségű ember lakjon. Ezek után eljárás indul a Főnök ellen, aminek a végén kap egy kisebb-nagyobb pénzbírságot. Ennyi, nem több. Aztán minden kezdődik elölről….. 

  Kalandorunk beköltözött a Főnök által bérelt házba és innentől kezdve tessék figyelni a számokat. Egy 3 szintes, 7 szobás házba került, ahol 36 ember lakott ott. A szobába ahova került, rajta kívül még 5 ember volt. Az ott lakóktól megtudta, hogy csúcsidőben több mint 40 ember is lakott a házban. Volt, aki akkor fürdőkádban aludt. Igazi tömegszállás. Kalandor igencsak furcsának találta a helyzetet, de nem volt mit tenni. Megnyitották a bankszámlát a nevére, beregisztrálták egy ügynökséghez és pár nap múlva már dolgozott is. Igaz, még mindig nem tudta mi vár rá, hiszen a Főnökkel még nem találkozott. Csak néhány részlet jutott a tudomására a többi lakó elbeszéléseiből.

 10 nap elteltével találkozott a Főnökkel. Ő elmondta, hogy a munka és a szállás egybe van, vagyis amíg ott lakik, addig van meló. A munkavégzésért pedig a következő „javadalmazásban" részesül:

-Koszt és kvartéj

-Heti 20 font zsebpénz

-Heti 1 csomag dohány

-6 hónap munka után 1,000 font kézpénz

 Mivel csak ekkor derült ki, hogy Kalandor nem kaphatja meg a bankkártyáját, mert azt a Főnök magánál tarja, ezért egyfajta patt helyzetben volt, de megpróbált alkudozni. Arra hivatkozva, hogy a feleségének rendszeresen kell hazaküldenie pénz, elérte, hogy a Főnök heti részletbe adja oda neki az 1,000 fontot. Így kétheti apanázzsal a zsebébe „elszökött” a házból. Sikerült telefonon beszélnie a már régóta itt élő ismerősével, aki azonnal a segítségére sietett.

 Az elköltözése első napján letiltatták a bankkártyát és kértek egy újat, megváltoztatott PIN kóddal. Beregisztrált egy ügynökséghez, ami már másnap munkát adott neki és az óta is folyamatosa dolgozik. Tehát legálisan dolgozik és nyugodt körülmények között lakik. Szerencsés volt. Hisz elmondta, van aki már több mint egy éve él a Főnök házában és még mindig arra vár, hogy kifizesse neki a beígért 1,000 fontot…..

 Egy megtörtént esetet kívánok most megosztani veletek. A sztorit, elképedve hallgattam. Nem akartam elhinni, hogy ilyen lehetséges. Sem azt, hogy emberek képesek másokat ilyen helyzetbe hozni, sem azt, hogy sokat eltűrik az ilyen bánásmódot. De sajnos ez valóban megtörtént, bármilyen hihetetlen is. Most pedig az eset részletei:

Emberünk (legyen a neve: Kalandor) olvasott egy hirdetést Magyarországon, mely valahogy így szólt:

- Gyári munka Angliában. Fizetés minimálbér. Szállás és ellátás megoldott.

Felhívta a hirdetésben szereplő telefonszámot. Egy fejvadásszal hozta össze a sors, aki fejpénzért toborozta az embereket a Főnök megbízásából. A beszélgetések során nem kapott sok konkrét infót a dologgal kapcsolatban, de hamarosan megbeszélték a kiutazás részleteit.

 Kalandornak ekkor volt egy érdekes húzása. Felvette a kapcsolatot egy rég nem látott ismerősével, aki már évek óta Angliában él.  A régi ismerős óva intette Kalandort, de az nem törődött vele. Már késő volt amúgy is. Kalandor kölcsön pénzből megvette a repülőjegyet és már kint is volt. 

 Kalandort a Főnök felesége fogadta a repülőtéren, ahol közölte vele: A főnök elutazott egy hétre, addig is, ő elhelyezi a szálláson, de a részleteket vele kell megbeszélnie. Mindenesetre szállás, ellátás és munka lesz….úgy is volt….folyt. köv.

 A hévégén körülnéztem az egyik magyar weboldalon, ahol apróhirdetéseket lehet feladni, minden féle kategóriában. Külföldi munka rovatban 20 db. angliai hirdetést találtam. Ebből 8 hirdetésben kerestek lányokat bordélyházba. No komment! A maradék 12 hirdetés kb. 5 emberhez köthető. Ezekben szerepelt: sofőri, raktárosi, betanított hentes, bébi csősz és otthoni beteggondozói munka is. Nos, összesen egy emberhez köthető, kettő darab hirdetésre mertem azt mondani, hogy valós. Igaz, az otthoni betegápoló hirdetés egy pillanatra engem is elbizonytalanított, de miután részletesen végigolvastam a weboldalukon található szöveget, hamar kiugrott a turpisság. Szóval a betanított hentes munka volt az egyetlen. Ez nekem azért kicsit durva, de ez is csak két dolgot bizonyít:

-Amíg léteznek becsapható emberek addig, lesznek, akik meg is próbálják őket becsapni.

-Körültekintéssel el lehet kerülni az ilyen csalókat.

Ezek után tennék egy felajánlás kedves olvasóim. Ha valaki szeretne ilyen hirdetésre jelentkezni, de nem biztos a dolgában, az keressen meg és a lehetőségek szerint megpróbálom leellenőrizni a hátterét a „cégnek”.

 Poénból kinéztem magamnak egy "céget" ami angliai munkaközvetítéssel foglalkozik. Végigböngésztem a weblapjukat. Elég szószátyárra sikerült, amivel nem is lett volna baj. Ugyanis amolyan "megmondom a frankót" stílusú, de pár érdekes dolgot találtam.

 1. Idézet:

 "Feltöltjük az újonnan nyitott angol bankszámládat heti 50 – 60 Fonttal (esetenként ez több is lehet). "

 A cég az általad megkeresett fizetésen felül heti 50-60 font extra pénzt kínál. Vagyis dolgozol heti kb. 40 órát (nettó 190 GBP)  és a cég ezt megfejeli neked minden héten kb. másfél napi bérrel.

Hogyan? Miért?

 2. Idézet:

 "Mindezt hogyan tudod megkapni? A részleteket a munkaszerződés megkötése után azonnal a kezedbe adjuk! "

 Tehát a titokra csak akkor derül, ki ha már ott vagy...De ami a legérdekesebb:

 3. Idézet:

 "Szolgáltatásunk programdíjas, ami akkor fizetendő, ha már biztosan tudjuk, hogy mikor utazol. Ez egy egyszeri, 80.000,- Ft. "

 Vagyis elkérnek egy rakás pénzt előre, úgy, hogy semmi se biztos csak a kiutazásod időpontja. Na, ez nekem kicsit furcsa volt, ezért megpróbáltam minél több infót kideríteni a cégről. Anélkül, hogy bárki személyiségi jogaiba belegázolnék a következőket tudtam meg.

 A domain-név tulajdonosa egy magyar hölgy, aki Nagykállón lakik.

 Domain-név ellenőrzés itt: http://www.domaintools.com/

 A cég angol, hivatalosan be van jegyezve az itteni cégbíróságon.

 Cégbíróság adatbázisa:

 http://wck2.companieshouse.gov.uk/a56311b1725ff61a22097ffeecf40783/wcframe?name=accessCompanyInfo

 A cég tulajdonosa román állampolgár. Ez a weboldalon kiderül.

 Ezek után a hölgy nevét beírtam a Google keresőbe és rengeteg találatot kaptam. Ezek többsége fórumbejegyzés, ami arról szól, hogy ez egy csaló csapat és megtalálható a "partnerek" neve is egy-két bejegyzésben.

 Ha valaki úgy dönt, hogy mindenképp magyar munkaközvetítő cégen keresztül akar ide kijönni, akkor nem árt, ha előtte leellenőriz egy-két dolgot a neten. Nem kerül sok időbe, viszont sok kellemetlenséget el lehet ezzel kerülni.

 Románia londoni külképviselete

Cím: Arundel House, 4 Palace Green, London,  W8 4QD

Telefon:  +44 (0)20 7937 9666

Fax:  +44 (0)20 7937 8069

E-mail:  roemb@roemb.co.uk

Ügyfélfogadás:

Hétfőtől péntekig, 09:00-17:00 óra között

Konzuli és vízum ügyek

Cím: M.E.I.C. House, 344 Kensington High Street, London, W14 8NS

Telefon: +44 (0)20 7602 9833

Fax: +44 (0)20 7602 4229

E-mail: consulara@roemb.co.uk

Ügyfélfogadás:

Hétfőtől péntekig, 09:00-16:00 óra között

Edinburgh-i konzul

Dr. Mihai Delcea

Cím: 7-9 North St David Street, Edinburgh EH2 1AW

Telefon: +44 (0) 131 524 9498

Fax: +44 (0) 131 524 94 99

E-mail: infoconsul.edinburgh@yahoo.co.uk

Ügyfélfogadás:

Hétfő 09:00-13:00 óra között

Kedd 09:00-13:00 óra között

Szerda 09:00-13:00 valamint 14:00-18:00 óra között

Csütörtök -

Péntek 09:00-13:00 óra között

 3. Szakasz Gyakori kérdések

-Mi az Accession Work Card?

 Ez a kártya határozza meg, hogy a birtokosa milyen típusú munkát vállalhat. Ilyen kártyára van szüksége a magasan képzett és az alapképzettségű személyeknek, ill. munkavállalási engedélyhez nem kötött munkát vállalni kívánóknak. A munkavállalónak az AWC kártyát az Egyesült Királyságba való kiutazás előtt kell megigényelnie.

 -Hogyan juthat munkavállalási engedélyhez szakképzetséggel rendelkező személy?

 Meg kell pályáznia egy angliai székhelyű cég állásajánlatát. Ez alapvetően szükséges, ha az Egyesült Királyságban kíván munkát vállalni. Ezek általában szakképesítést igénylő munkák.

 -Mi a szezonális mezőgazdasági munkás rendszer?

 Az ilyen jellegű munkavállalásra csak 18 éven felülieknek van lehetőségük. A munkavállalás korlátozott, de 6 hónapot meghaladhatja.

 -Mi a magasan képzett bevándorló program?

 Highly Skilled Migrant Programme (HSMP) A munkavállaló részére lehetőséget ad, hogy konkrét állásajánlat, üzleti terv vagy munkahely teremtési szándék nélkül jöjjön az Egyesült Királyságba. A HSMP pontozásos rendszerben működik. A pontozáskor figyelembe vett tényezők: Szaktudás, korábbi eredmények, angliai tapasztalat,  nyelvtudás.

 -Vállalhat-e munkát Román vagy Bulgár diák?

Igen, de csak abban az esetben, ha rendelkeznek „sárga” munkavállalási kártyával. Ebben az esetben heti 20 órát dolgozhatnak. Vakáció idején, ill. gyakorlatszerzés céljából többet is.

 -Mi a helyzet az egyéni vállalkozással?

 Az EU-s jog lehetővé teszi, hogy egyéni vállalkozóként dolgozzanak az Egyesült Királyság területén.

A teendők ebben az esetben a következők:

-Regisztráció az Inland Revenue-nál (adóhatóság)

-National Insurance Number igénylése (társadalombiztosítás) mint egyéni vállalkozó

.....................................................................................................................

- Angol munkaerő közvetítő ügynökség kérelmezhet-e munkavállalási engedélyt?

 A törvény ezt egyértelműen tiltja. Munkaerő bérlő- és közvetítő ügynökség nem kérvényezhet munkavállalási engedélyt. Ez vonatkozik arra az esetre is, ha az ügynökség csak fejvadászként szerepel. Kivételt képez ez alól, például ha az ügynökség „au-pair” munkát közvetít, de ebben az esetben a külön erre érvényes szabályozást kell figyelembe venni.

- Mi az illegális munkáltatás szankciói?

 Ha illegális alkalmazás történik a munkavállaló minimum 1,00 font maximum 5,000 font és/vagy 3 hónap elzárással büntethető.

- Mivel szembesülhet a munkaadó ebben az esetben?

 Illegális alkalmazás esetén a munkaadó minimum 5,000 fontra és/vagy börtönbüntetéssel súlytható.

 2. Szakasz: A román és bulgár állampolgárok részére kiállítható dokumentumok listája és ezek meghatározása

Blue Registration Certificates avagy „Kék kártya”: a kártya birtokosát minden jog megilleti és teljesen korlátozásmentes a munkavállalás területén. Ebbe a csoportba tartoznak a magasan képzett munkavállalók,  élet- vagy házastársa angol állampolgárnak vagy Angliában letelepedett személynek. Ezek a személyek mentesülnek az AWC megszerzésének követelményei alól. Sem a vállalni kívánt munka típusában, sem a ledolgozott óraszámban nincs korlátozás.

 Yellow Registration Certificates avagy „Sárga kártya”: az igazolás birtokosának korlátozott jogai vannak a munkaerő piacon. Ebbe a csoportba tartoznak a diákok, egyéni vállalkozók vagy önellátó magánszemélyek. Korlátozások:

Diákok részére a maximális munkaórák száma 20 óra/hét.

Egyéni vállalkozók kizárólag a tevékenységi körükben dolgozhatnak.

Önellátó magánszemélyek nem jogosultak munkavégzésre, vagyis nem dolgozhatnak.

 Purple Registration Certificates avagy „Lila kártya”: az 1. Szakaszban felsorolt munkakörök valamelyikére jelentkező személyek kapják ezt a kártyát. Aki ilyen kártyát kap az a későbbiekben nem

jogosult arra, hogy kék vagy sárga kártyát kapjon. Alap esetben a lila kártya sorozatszáma „G” betűvel kezdődik. A kártya tulajdonosa kizárólag a kártyán szereplő munkaadónak dolgozhat. Kiegészítő munkát nem enged.

  Lehetőség van arra is, hogy az angliai munkaadó olyan munkavégzésre kérjen engedélyt, mely nem szerepel az 1. Szakaszban. Ebben az esetben a kártya „H” kezdőbetűs sorozatszámot kap és a kártya tulajdonosa más, kiegészítő munkát is vállalhat.

 Mindkét esetben a kérelmezési procedúra azzal kezdődik, hogy a munkaadó beadja a megfelelő kérelmet az elbíráló hatóságnak.

 FOLYT. KÖV.

 Az angol munkaadóknak követnie kell a megjelent útmutatást a kérelmező levélben, ha román vagy bulgár állampolgárokat kíván alkalmazni az Egyesült Királyság területén. Van azonban néhány szempont a munkavállalási rendszerben melyek már nem lényegesek a román vagy bulgár állampolgároknak. Ezek a következők

-A román és bulgár állampolgárok többé nem esnek a bevándorlási hivatal ellenőrzése alá. Nincs korlátozva az országban tartózkodás ideje, ennél fogva nincs szükségük többszöri belépéses munkavállalási engedélyre.

-Az angol munkaadónak nincs tájékoztatási kötelezettsége, ha a munkaviszonyban technikai változás történt.

-Az AWC a kibocsájtástól számítva a munkavállalás teljes idejére érvényes. Ennél fogva a munkaadónak nem kell az ide vonatkozó, kiterjesztett szabályozás szerint eljárnia.

-Nincs korlátozva, hogy a munkavállaló váltson a különböző foglalkoztatási kategóriák között. De ha önálló személy változtat munkát, akkor az új munkaadónak kérvényeznie kell a munkavállalási engedélyt és a munkavállalónak új AWC kártyát kell kérnie.

-Nincs korlátozva, hogy a munkavállaló a kint tartózkodása során változtassa a státuszát. Vagyis bármikor lehet diák-munkásból munkavállaló vagy egyéni vállalkozó.

 Ha alkalmazás keretében a munkavállalást jóváhagyásra kerül, erről a kérelmezőt levélben értesítik. Ez a levél azonban még nem jogosít fel a munkavállalásra. A jóváhagyást igazoló levelet a BR3 nyomtatvánnyal el kell küldenie a kérelmezőnek a Home Office-nak. Ezek után a kérelmező megkapja az AWC-t, mely már feljogosítja a munkavállalásra.

 Hasznos linkek:

BR1 nyomtatvány a munkavállalási engedély kérelméhez:

 http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/sitecontent/applicationforms/bulgariaromania/formbr1.pdf

 BR3 nyomtatvány AWC-hez

 http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/sitecontent/applicationforms/bulgariaromania/formbr3.pdf

 Kitöltési útmutató angol nyelven:

 http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/sitecontent/applicationforms/bulgariaromania/guidanceforbulgariaromania0408

FOLYT. KÖV:

  Mivel nemrég egy romániai magyar honfitársunk fordult hozzám segítségért, ezért úgy érzem érdemes ezzel a témával is foglalkozni. A lényeg, hogy elég macerás az ő helyzetük, de persze vannak kiskapuk és persze vannak a kiskapuk kinyitására szakosodott londoni székhelyű „cégek” is. Részemről a végső következtetés és egyben jó tanács a következő. Tessék elkezdeni a honosítást. Tudom, hogy hosszadalmas procedúra, de megéri.Tehát a munkavállalás nem egyszerű nekik, de hogy a tájékoztatás teljesen hiteles legyen, lefordítottam magyarra az erre vonatkozó rendelkezést:

 Román és Bulgár nemzetiségűek alkalmazása az Egyesült királyságban

 2007. január elsejétől  mint az Európai Gazdasági Térség (EGT) állampolgárai, bolgárok és a románok jogosultak a  szabad beutazáshoz és tartózkodáshoz bármelyik EU-tagállamban.

A bolgár és román állampolgároknak munkavállalói engedélyre van szüksége, ha az Egyesült Királyság területén kívánnak dolgozni, kivéve, ha mentesülnek ez alól. Ez a korlátozás 2013 év végéig van érvényben.

 1.Szakasz: Accession Worker Card-ot igénylő foglalkozások

 Alap esetben minden munkavállalónak szüksége van az úgynevezett Accession Worker Card-ra (AWC). Bizonyos esetekben a román és bulgár állampolgárok úgy is megigényelhetik, hogy egyúttal nincs szükség arra, hogy a munkaadó kérvényezze a munkavállalási engedélyt. A kivételt képező kategóriák a következők:

(a) Repülőtéri földi személyzet, tengerentúli légitársaságok esetében

(b) „Au-pair” munka

(c) Belső munkás privát háztartásban, pl. takarítónő, kertész

(d) Vallási felekezet hivatalos képviselője

(e) Tengeren túli ország állami alkalmazottja

(f) Posztgraduális orvosok, fogorvosok és háziorvos gyakornok

(g) Magánalkalmazottak diplomáciai háztartásban

(i) Kizárólagos képviselők

(j) Tanárok és nyelvi asszisztensek

(k) Tengeren túli szakképzést szerzett nővérek

(l) Önkéntes munkások

 Ha a munkaviszony nem tartozik a felsorolt kategóriák egyikébe se, akkor a munkavállalási engedély megszerzésének folyamata két részből áll:

-Az angol munkaadónak engedélyeztetnie kell a munkaviszonyt a munkavállalás szabályainak megfelelően.

-A román vagy bulgár állampolgárnak kérelmeznie kell az AWC-t.

 Az angol munkaadónak ki kell töltenie a munkavállalási engedélyt igénylő űrlapokat (WP1, WP3, SR1, PD1, MTI1, WPSI és SB1) az ide vonatkozó útmutatók segítségével az alábbiak szerint:

-Üzleti és kereskedelem

-Képzés és gyakorlatszerzés

-Sport és szórakozás

-Ágazat alapú rendszerek és

-Diák, szakmai képzés

FOLYT. KÖV.

 Fogyatékkal élő munkaképes embereknek nyújt segítséget a kormányzat Access To Work nevű intézménye. Részletesen erről itt olvashattok:

http://www.direct.gov.uk/en/DisabledPeople/Employmentsupport/WorkSchemesAndProgrammes/DG_4000347

Regionális központok listája:

http://www.direct.gov.uk/en/DisabledPeople/Employmentsupport/WorkSchemesAndProgrammes/DG_173083

A Community Legal Advice (CLA) egy ingyenes és szakértői jogi segélyszolgálat, mely Anglia és Wales területén vehető igénybe. Ha valaki alacsony jövedelemmel rendelkezik, vagy állami juttatásban részesül, akkor jogosult lehet a CLA ingyenes segítségére, mely az élet minden területén kérhető. Fordító szolgálatuk közel 170 nyelven elérhető.

Helyi CLA keresésében segít a következő honlap:

http://legaladviserfinder.justice.gov.uk/AdviserSearch.do

Telefonos segélyvonal: 0845-345-4345

Law Centres

Law Centres non-profit jogi irodák csoportja. Ingyenes jogi tanácsadást és képviseletet biztosítanak hátrányos helyzetű embereknek.
Jelenleg 56 Law Centres  központ van Angliában, Walesben és Észak-Írország területén. Itt megtalálhatóak olyan ügyvédek, akik különböző területekre szakosodtak. Mint például polgári jog, beleértve a foglalkoztatás, a lakhatás, a diszkrimináció, a szociális juttatások, az oktatás és a bevándorlás.

A Law Centres weboldala:

http://www.lawcentres.org.uk/

A Citizens Advice Bureau, magyarul Állampolgári Tanácsadó Szolgálat segít az embereknek megoldani a jogi, pénzügyi és egyéb problémáit azáltal, hogy szabad, független és bizalmas tanácsokat ad.

A CAB weboldala:

http://www.citizensadvice.org.uk/

 Az ACAS egy munkaügyi békéltető testület melynek célja, a munkavállalók és a munkaadók közötti problémák orvoslása. Évente mintegy 16,000 ügyben nyújtanak segítséget és büszkék arra, hogy az esetek 80%-át peren kívüli megegyezéssel tudják lezárni. A peres ügyekben ingyen jogi segítséget  illetve szolgáltatásokat nyújtanak, az arra rászoruló munkavállalóknak.

Az ACAS weboldala:

http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1461

 A munka- és balesetvédelemről szóló törvény szerint a munkáltató köteles ingyen biztosítani a személyi védőruházatot. Viszont itt is megvan a kiskapu, amit az ügynökségek előszeretettel kihasználnak. Az "Útmutató az ügynökségi munkások jogairól" című kiadványból kiderül. Ha írásban erről megállapodik a két fél, akkor a munkáltató levonhatja a munkavállaló béréből a védőruházat árát. Ez a gyakorlatban úgy szokott történni, hogy általában a munkavédelmi bakancsot ad az ügynökség. Persze a legolcsóbb szokott lenni, de volt rá példa, hogy valaki használt bakancsot kapott. Ennek ellenére 20-25 fontot is levonnak ellenérték gyanánt. Ezt egyébként egyszerű kivédeni, mert ha ilyen jellegű munkát keresel rákérdeznek, hogy van-e sajátod. Mond nyugodtan, hogy igen. Ezek után menj el és vegyél magadnak. Így biztos, hogy a neked megfelelő minőségű és árfekvésű bakancsban dolgozhatsz.

A törvény szerint a legtöbb (vagyis nem minden) dolgozónak joga van pihenőidőhöz. Az, hogy ez fizetett vagy fizetetlen, a munkaszerződéstől függ. Néhány ágazat esetben különleges szabályozás van érvényben, például a közlekedés területén.

 A munkaidő szabályozás előírja, hogy a munkaadó köteles pihenőidőt biztosítani. Továbbá kötelessége biztosítani azt, hogy a munkaadó egészsége és biztonsága ne kerüljön veszélybe. Ennek érdekébe a munkaadó egyénileg szabályozhatja a pihenőidő gyakoriságát és hosszát.

 Felnőtt munkavállalóknak joga van 20 perc pihenésre, abban az esetben, ha megszakítás nélkül több mint 6 órát dolgozik. Ebbe az időszakba beleszámolható az ebéd és kávészünet viszont cigarettaszünet tartására a munkavállalónak nincs joga.

 A szünetek típusai:

Pihenési szünet: Ebédszünet, tea szünetek és egyéb rövid szünetekkel a nap folyamán.

Napi pihenőidő: A befejezett munkanap és a következő munkanap közötti időszak.

Heti pihenőidő: egész napok, melyek során a munkavállaló nem dolgozik. Sok esetben ez a hétvége.

 Külön rendelkezés van a 18 év alatti, de már nem iskolaköteles munkavállalókra. Az ő esetükben heti 40 óra a munkában tölthető órák maximális száma. Persze ez alól is vannak kivételek.

Heti 40 óránál többet dolgozhat ha:

-Tartani kell a folyamatos szolgáltatást vagy termelést

-Ha reagálni kell a kereslet-kínálat változására a termék vagy szolgáltatás esetében

…és feltéve, hogy:

-Nincs elérhető felnőtt erre a munkára

-A képzését ez nem befolyásolja negatívan

 A lényeg a pihenőidővel kapcsolatban is az, hogy mi szerepel a szerződésedben. Ugyanis ezen áll vagy bukik, hogy előnybe vagy pedig hátrányba kerülsz más munkavállalókkal szemben. A következő bejegyzésben erről fogok írni.

Kötelező pihenőidő-gyakorlatban

 Sajnos volt alkalmam megtapasztalni, a különbségtételt céges és ügynökséges alkalmazott között. Orwell Állatfarmjához hasonló szituációkról beszélek, amikor is az egyenlők között vannak egyenlőbbek. Ez érvényes a pihenőidőre is.

 A legutolsó londoni munkahelyemen 10 órás műszakba dolgoztunk. Nekünk, cégeseknek, erre az óraszámra járt két részletben, egy óra fizetett pihenő. Az ügynökségi alkalmazottaknak egyszeri 30 perc nem fizetett pihenő járt. Szerencséjükre a főnök is ember, igaz a nagyobb főnök már nem az…Szóval a délutános csoportvezetők között volt egy íratlan megállapodás. Amikor a termelési menedzser hazament, kiengedtük az ügynökségi alkalmazottakat egy extra 20 perc szünetre. Pechűkre, a délelőttösök ezt nem tehették meg.

 A nemzeti minimálbér (national minimum wage- NMW) természetesen az a bruttó pénzösszeg, amely a törvény szerint minden angliai munkavállalót megillet. Jelenleg a munkakeresők és a nekik munkát szerző angol ügynökségek nagy száma miatt a regisztrálókra túlnyomó többségben minimálbéres munka vár. Ezért érdemes ezzel az összeggel kalkulálni. A jelenleg hatályos tarifa a következő:

 Minden esetben az a mérvadó, hogy az általad aláírt szerződésben mi szerepel. Ezért ennek érdemes utána nézni. Ugyanis cégenként változó az üzleti év kezdete, ill. a kalkulációs módszer is.

 És még 2 megjegyzés:

 Legal-E és a kiskapuk

 A 12,07%-os holiday saving elsőre illegálisnak hangzik, de nem az. Két okból:

-A minimálbér meghatározásáról szóló törvény leírja, hogy mely levonások csökkentik és melyek nem, a minimálbért. Az egyik ilyen „nem csökkentő levonás” bármilyen címszóval történhet, ha eleget tesz a következő kitételeknek. A munkaszerződésben szerepel, a munkavállalással kapcsolatos és munkaadó nem használja saját előnyére.

-A fel nem használt szabadsággal kapcsolatban minden döntési jogot a törvény a munkaadóra ruház.

 A Legal-E esetében az ember aláírja a szerződést, ezáltal elfogadja, hogy a saját fizetéséből termelik ki a szabadságos pénzét. A későbbiekben pedig reménykedik abban, hogy nem húzzák csőbe.

Éljen az angolszász jogrend!

 Összegzésül. A törvény szerint a munkavállaló nem viheti át a fel nem használt szabadságot a következő évre, ill. nem kérheti a pénzbeli megváltás. Viszont a munkaadó dönthet úgy, hogy a fel nem használt napokat átviszi, de ez az ő hatásköre. Néhány ismerősöm példája pedig azt bizonyítja, hogy a cégek kifizetik év végén a bennmaradt szabadnapokat. Ez okozta nálam a félreértést. Tehát a törvény végső soron szabad kezet ad a munkaadóknak a szabadság felhasználását illetően. Pontosabban fogalmazva, nem csak ezen a téren…

A törvény szerinti minimum szabadság 1 teljes munkaévre, napi 8 órás, heti 5 napos munkahetet figyelembe véve: 28 nap. Ez tartalmazza a bank és a public holiday napokat is. A szorzó ez esetben 5,6 hét. Mivel azonban nem mindenki ilyen munkarendben dolgozik, ezért lehetőség van más számítási módszer alkalmazására.

 Teljes munkaidős kalkuláció

A ledolgozott munkanapok száma alapján történik. Egy ötnapos munkahét esetében ez 5x5,6=28 nap.

 Részmunkaidős kalkuláció

Ebben az esetbe is a munkahétre eső napok számát kell 5,6-tal szorozni.

 Mindkét esetben teljes munkaévről és folyamatos munkarendről beszélünk.

 Ha rendszertelenül dolgozol, akkor lehetőség van százalékos szabadságszámolásra is. Ebben az esetben, a munkáltató minden ledolgozott óra után 12,07% szabadságot számol. Ügynökségeknél jellemző ez a módszer.

Abban az esetben, ha nem 8 órás, de folyamatos műszakrendben dolgozik valaki, akkor egy másik módszerrel, éves bontásban nézve lehet a szabadnapokat számolni.

 Egyéb törvényi rendelkezések:

-A szabadság „építése” az első munkanappal megkezdődik

-A fel nem használt szabadságot a munkavállaló pénzben nem válthatja meg

-A fel nem használt szabadság átvihető a következő évbe, de csak ha a munkáltató ezt felajánlja 

A hivatalos álláspont így hangzik:

Ha négy vagy több, egymást követő napig nem dolgozik, és a heti keresete meghaladja a 102 fontot, jogosult a Statutory Sick Pay (SSP) - kötelező táppénzre. Az SSP az a juttatás, amelyet a munkaadó a munkából betegség miatt hiányzó alkalmazottainak köteles fizetni. Ez a minimális pénzösszeg, amit betegség miatti távolmaradás esetén kaphat. Emellett munkaszerződése alapján további juttatásokra is jogosult lehet (contractual sick pay - szerződéses táppénz). Olvassa el a szerződését, és ellenőrizze, hogy mire jogosult.

A legtöbb alkalmazott jogosult az SSP-re, beleértve a részidős dolgozókat, a határozott idejű szerződéssel alkalmazottakat, és ügynökségi dolgozókat is. Az SSP legfeljebb 28 hétig tarthat. A szerződéses táppénz ennél hosszabb ideig tarthat. Szerződéséből megtudhatja, hogy ez érvényes-e önre. Ha nem kaphat SSP-t, vagy ha 28 hétnél hosszabb ideig volt beteg, munkáltatójától kap egy SSP1 nyomtatványt és indoklást. Az SSP1 nyomtatvánnyal folyamodhat munkaképtelenségi támogatás- vagy jövedelem-kiegészítésért (ESA) a helyi támogatási hivatalhoz, amennyiben nem jogosult SSP-re vagy szerződéses táppénzre.

--------------------------------------------------------------------------------------

  Ha valaki megbetegszik és elmegy a háziorvosához, akkor több opció közül választhat, természetesen a betegség fajtájától függően.

 -Kérhet táppénzes papírt (sicknote), ezzel a munkából való távolmaradást lehet igazolni. Itt is két verzió van:

 Ha az orvosi igazolás 8 napnál kevesebb időre szól, akkor a munkáltatónak az úgynevezett "self-certification"-t kell bemutatni. Ez egy formanyomtatvány, amit az alkalmazott maga tölt ki. Ebben szerepel a hiányzás oka és rákérdeznek arra, hogy voltál-e orvosnál. Ezzel két gond van.  A háziorvoshoz nem könnyű időpontot kapni. Általában 1 hétre adnak időpontot. Persze elmehetsz a dokihoz és kérhetsz táppénzes papírt, de ha a napok száma nem haladja meg a 8 napot, akkor 15 GBP-t kell a dokinak fizetned. A dolog szépséghibája, hogy a munkáltató saját maga döntheti el, hogy elfogadja-e az önigazolást. A tapasztalatok azt mutatják, hogy nem fogadják el, vagyis fizetetlen hiányzásnak minősítik. Ha viszont viszed a fizetős igazolást a dokitól, akkor a cég se szórakozik.

 -Nyolc napot meghaladó hiányzás esetén mindenképp kell az orvosi igazolás, ami ebben az esetben ingyenes. Természetesen a munkáltatók szeretnek trükközni. Például:

 Ha nincs meg a 6 hónap munkaviszonyod, nem jár táppénz se. A táppénz összege lépcsőzetesen csökken. Vagyis ha két hétig vagy beteg, akkor a fizetés 100%-át fizetik, de ha már 3 hetet, akkor csak az 50 %-át.

 -Fit-note egy áthidaló megoldás lehet bizonyos betegségeknél.

 A példa kedvéért: Beteg voltál 2 hónapig, de szeretnél visszamenni dolgozni. Viszont a betegség annyira megviselt, hogy nem tudsz minden munkafolyamatot elvégezni. Ilyenkor kérhet a munkáltató a háziorvostól potom 60 GBP-ért egy fittségi jelentést. Ebben a doki leírja, hogy pl. nem emelhetsz nehezet vagy, hogy a munkavégzésnél felügyeletre szorulsz. Ebben az a jó, hogy újra dolgozhatsz. Ezzel egyrészt több pénzhez jutsz, mint a táppénz. Másrészt megmutatod a cégnek, hogy nem a táppénzre hajtasz. Magyarul megmarad a munkád.

 Megjegyzés: az itteni ügynökségek szeretnek visszaélni azzal, hogy a melósok nem tudnak angolul és nem ismerik a jogaikat. Ezért itt sok esetben előfordul az, hogy nincs se táppénz, se szabadság. Kizárólag a munkában töltött napok után kapsz pénz. Persze nem mind inkorrekt, de a többségük szeretik átvágni az embert. Találkoztam nagyon kirívó esetekkel is, de nem lehetet tenni semmit, hiszen a kárvallott elvesztette volna a munkáját, ha szóvá teszi a visszaélést. A céges alkalmazottak is áldozatává válhatnak a "kiskapus" dolgoknak, de ez annyira nem jellemző. Ezért a megjegyzésem lényege a következő. Táppénzről csak az álmodjon, aki céges alkalmazott és nem bérmunkás.

A cégbíróság (Companies House) keresője segítségével minden hivatalosan bejegyzett cégről be lehet szerezni az általános adatokat. Nyilvános adatok között megtalálható a cég telephelye, üzleti besorolása illetve státusza is.

 A nyilvántartó használatához meg kell adni a cég pontos nevét vagy a regisztrációs számát az alábbi linken található keresőbe:

 http://www.companieshouse.gov.uk/toolsToHelp/WCInfo.shtml

Bár Angliában több cég is foglalkozik ezzel a szolgáltatással, a legegyszerűbb és mindenkép a legmegbízhatóbb ebben a kategóriában a királyi posta, vagyis a Royal Mail. Ők az alábbi díjszabással dolgoznak. Postafiókbérlés:

- Fél évre: 95 GBP

- Egy évre: 170 GBP

 Részletes információkat itt lehet találni:

 http://www.postoffice.co.uk/letters-parcels/receiving-letters-parcels/po-box