Anglia, élet és munkavállalás

Angliában az építőipari munkavállalás komoly szabályozási rendszerrel rendelkezik. A CSCSC, Construction Skills Certification Scheme lényege, hogy növelje a minőséget és csökkentse a balesetek számát. A kártya kiváltása kötelező. Enélkül hivatalosan senki se dolgozhat az építő iparban.

A CSCS rendszer több mint, háromszáz különböző szakképesítést foglal magában és ez által az építőipar minden szereplője számára megfelel. Jogokat és kötelességeket egyaránt tartalmaz. A következő bejegyzés-sorozatban a CSCS kártyák típusait illetve annak megszerzési módjáról fogok írni.

Azok, akik szeretnének minél több információt, látogassák meg a CSCS hivatalos weboldalát:

 http://www.cscs.uk.com

Bizonyos esetekben a munkáltató kérheti az úgynevezett CRB ellenőrzést, ami az otthoni erkölcsi bizonyítványnak felel meg. Ennek 2 típusa van, mindkettőért fizetni kell, de a költség a kérelmezőt, vagyis a munkáltatót terheli.

 A 2 típus a következő:

- Egyszerű ellenőrzés, ára: 26 font

- Részletes ellenőrzés, ára: 44 font

 Az ellenőrzés során dokumentumokkal kell bizonyítani a személyazonosságot, születési időt és a jelenlegi lakcímet. A terheltnek tehát be kell mutatnia a megfelelő iratokat és kitöltenie a formanyomtatványt. A többi az igénylő, munkáltató dolga.

 Az ellenőrzés során az országos és a nemzetközi adatbázist használják, vagyis, ha valakit otthon köröznek, de nem nemzetközileg, akkor a CRB check nem fog találni semmit. 

Ellentétben az otthoni viszonyokkal Angliában a rendőrnek és a biztonsági őrnek van becsülete és megkapják a tiszteletet. Utóbbiak esetében ez azért is furcsa, mivel valójában semmilyen jogkörrel nem rendelkeznek, mégis megvan a tekintélyük. Ehhez párosul a viszonylag jó fizetés is. Persze cserébe el kell végezni a megfelelő tanfolyamot és ez pénzbe kerül, de menjük sorba.

SIA

A Security Industry Authority vagyis a biztonságipari hatóság felügyeli ezt a szektort.

Honosítás

Elvileg lehetőség van arra, hogy a Magyarországon megszerzett biztonsági őr oklevelet Angliában honosítsák. Első lépésként fel kell venni a kapcsolatot e-mailben az SIA-val. Ők saját hatáskörben döntik el, hogy az a képesítés megfelel-e az itteni előírásoknak. Ezek után vagy részleges, vagy teljes vizsgára is kötelezhetik a jelentkezőt. Minden dokumentációt angol nyelven kell elküldeni nekik és valószínűleg nem fogják a magyarországi képzés nyújtotta tudást elfogadni. Az SIA e-mail címe:

 overseasqualifications@sia.gsi.gov.uk

Tanfolyamok

Az alábbi tanfolyamok közül lehet választani:

- Security guard (biztonsági őr)

- Door Supervisor (beléptető őr/portás)

- CCTV Operator (biztonsági kamera kezelő)

-CVIT Operative (pénz- és értékszállító)

- Close Protection (személyi védelem)

- Vehicle Immobiliser

- Key Holder

Oktató cégek

http://www.get-licensed.co.uk/  

http://www.train2protect.co.uk/

http://www.sialicenceuk.com/ 

 http://www.instantservices.co.uk/

http://www.kandasecurity.co.uk/

 http://www.symbiosec.co.uk/

Engedélyezés

 A megfelelő engedélyt csak akkor lehet megigényelni, ha valaki sikeresen elvégzett egy vagy több tanfolyamot. Ezek után lehet kérni az SIA-t a megfelelő engedély kiadására. Minden engedélyt külön kell kiváltani és 245 fontba kerül. Az engedélyezés része az erkölcsi bizonyítvány kiállítása. Ezt a SIA végzi el.További részletek a SIA oldalán található:

 http://www.sia.homeoffice.gov.uk/Pages/home.aspx

Munkakeresés

 SIA regisztrált cégeket itt lehet keresni. Ennek segítségével könnyebben lehet munkát találni:

http://www.sia.homeoffice.gov.uk/Pages/acs-roac.aspx 

Sajnos semmilyen hivatalos állásfoglalást nem találtam azzal kapcsolatban, hogy hogyan lehet könnyedén elismertetni bármilyen külföldön szerzett, könnyű- vagy nehéz gépkezelői jogosítványt Angliában. Ezért erre csak egy módszert tudok ajánlani, ami nem egy olcsó megoldás. Kérni kell egy hivatalos igazolást az Oktatási Hivataltól, ezt hivatalosan lefordíttatni angolra és így igazolni a megszerzett képesítést. Tehát a honosítás nem oldható meg könnyedén és erre egyszerű a magyarázat. Nagy hangsúlyt fektetnek a munka- és balesetvédelmi oktatásra. Bár ez sokszor csak egy vicc, de ennek eredményeként nem szokták figyelembe venni a külföldön szerzett ismereteket.

Másik lényeges eltérés, hogy meghajtás szempontjából nincs különbségtétel. Vagyis lényegtelen, hogy milyen motor hajtja a gépet. Kizárólag típusokban van elkülönítés. Erre következze néhány példa, az angol megnevezésével.

 Angliában három féle képen lehet megszerezni a megfelelő jogosítványt.

 1. In house training: Ennek lényege, hogy a munkahelyen kap a gépkezelő oktatást a cég saját oktatójától. Ezzel egy nagyon korlátozott jogosítványhoz jut az ember. Ugyanis az oktatás sok esetben részleges és csak a helyi vagy a céges viszonyoknak felel meg. Vagyis gyakorlati, elméleti és balesetvédelmi szempontból sem tökéletes, csak mondhatni elégséges. Az „ in house” jogosítvány  kizárólag az adott munkahelyen érvényes és a gépkezelő a későbbiekben ezt a tudást nem tudja hivatalosan bizonyítani, csak hivatkozni rá.

 2. On site training: Ez az oktatási forma az előbb említett „in house” hivatalos verziója. Ilyenkor az oktatást egy erre szakosodott cég munkatársa végzi a munkavállaló munkahelyén. Az oktatással kapcsolatos ügyintézés és az anyagi része is a munkaadót terheli. A különbség annyi, hogy ebben az esetben hivatalos, 3 évre érvényes jogosítványt kap a munkavállaló, igaz, csak elméletben. A munkaadók ugyanis nem szokták a megszerzett jogosítványt kiadni. Mondván, ezért ők fizettek, ebből a munkaadó máshol ne tudjon hasznot húzni.

 3. Off site training: Vannak bizonyos oktatással foglalkozó cégek, melyek fő profilja a raktározás, anyagmozgatás. Ezek a cégek, mintegy kiegészítésként foglalkoznak oktatással a saját telephelyükön.

Itt lehetőség van komplett oktatásra, frissítő képzésre illetve átképzésre egyaránt. Náluk lehetőség van a következőre is. Ha valaki felveszi velük a kapcsolatot és közli, hogy van gyakorlati tudása, pl. in house, akkor lehet kérni egy egynapos oktatást, amely 200 font és ezért már meg lehet kapni az angol gépkezelő jogosítványt. Ha valaki az alapoktól szeretne megtanulni pl. targoncázni akkor közel 700 fontos tandíjra számítson.

Néhány ismerősöm akad, aki vezetésből tartja el magát, mások pedig még csak álmodoznak erről. De egytől-egyig szembesültek két problémával. Az első könnyedén orvosolható, ez pedig nem más, mint a magyar jogosítvány honosítása. Ezt meg lehet csinálni a helyi DVLA irodában és 60 font körüli összegből meg is lehet úszni. A másik gond az angolok konzervatív mivoltából fakad, ez pedig a baloldali közlekedés, szűk utakon. Az, aki nem próbálta, el se tudja képzelni, mennyire arcpirító tud lenni az első hetekben, a „rossz oldalon” vezetni és élvezni a szűk utcákban való lavírozást.

Az aki nem akarja már az első nap totálkárosra törni a céges járművet, két lehetőség marad. Találni egy ismerőst, aki rendelkezik kocsival és segít némi gyakorlatot szerezni vagy borsós áron leckéket vehet valamelyik oktató „kollégától”.

 Aki viszont komolyan gondolkodik a jövőről, annak bizony áldozatokat kell hoznia ebben a témában. A törvény 3 éven belül kötelez minden C és D kategóriás sofőrt a CPC-re, a belföldi árufuvarozói engedély angol megfelelője. Ennek megszerzéséhez pedig nem árt a jó angoltudás és kb. 1,100 font a tanfolyamra.

 Ha megvan a „rutin” és a kellő magabiztosság, akkor lehet jelentkezni valamelyik ügynökségnél és várni a telefonhívást. Innentől kezdve pedig marad a szamárlétra, az angol referencia megszerzése és három év hivatalos  gyakorlat után már lehet is buszt vezetni Londonban, havi bruttó 2,000-2,500 fontért.

Buszvezetésről álmodozóknak viszont rossz hírem van. Bár ebben az esetben nem követelmény a buszvezetői jogosítvány, de a bizonyított 2-3 éves angliai vezetési tapasztalat igen.

Vannak busztársaságok, melyek maguk biztosítják a jogosítvány megszerzéséhez szükséges tanfolyamot. Ilyenkor a röghöz kötés elve működik. Vagyis a jövendőbeli buszvezetőnek alá kell írnia egy szerződést, mely szerint legalább két évig fog a cégnél dolgozni. Persze nem szabad elfeledkezni arról sem, hogy a pályakezdéshez szükséges az angol nyelv alapos ismerete.

Bébiszitter

Még mielőtt bárkiben felmerül a kérdés, hogy a gyerekfelügyelethez mi köze bármilyen komoly szakmának, annak ajánlom igazán ezt a bejegyzést. Tudom, sokan azt hiszik, hogy elég a gyerekek iránti szeretet, de ennél azért többről van szó. Először is tisztázzunk néhány fogalmat.

 Au-pair: Az Au-pair egy nemzetközi, kulturális csereprogram. Ez lehetőséget biztosít fiataloknak, hogy megismerjék más országok kultúráját, elősegíti a nyelvtanulást és az egyéb tapasztalatszerzést.

Lényeges, hogy az au-pair nem dada. Nem kell feltétlenül gyerekgondozási tapasztalat, ehhez a munkához. A betöltött munkakör ebben az esetben egy korlátozott óraszámú, kisegítő pozíció, melybe beletartozhat a gyerekfelügyelet illetve a háztartásban történő kisegítő munka is.

Az elvégzett munkáért nem jár fizetés, a család zsebpénzt adhat, de erről érdemes írásos megállapodást kötni.

 Mother’s help: Mother’s help olyas valaki lehet, aki legalább egy év, hasonló tapasztalattal rendelkezik, vagy szakirányú képesítése van. Ennek a munkakörnek az alapja, a gyerekfelügyelet. Ebbe beletartozik, az otthoni munka ugyanúgy, mint a gyerekek óvodába/iskolába való elkísérése. Ezen kívül a házimunkában való segítség is beletartozhat a feladatokba, de ennek mértéke megállapodás tárgyát kell, hogy képezze.

 Nanny: A dadus egy szakképzett vagy több éves szakmai tapasztalattal rendelkező személy lehet.

Mivel ez már szakirányú képesítést igényel, ezért a munkaviszony is más kategória. A dadus egy bejelentett munkaviszonyt igényel. Vagyis a keresete után adót kell fizetnie, mely történhet alkalmazottként vagy egyéni vállalkozóként. Mivel szerződéses munkáról van szó, ezért a dadust ugyanolyan jogok illetik meg, mint más munkavállalókat. Értsd ez alatt: szabadság, táppénz, stb.

 Szakmai regisztráció 

A General Childcare Register (GCR) egy önkéntes alapú nyilvántartási rendszer. Lényege, hogy a csatlakozáshoz meg kell felelni bizonyos szakmai feltételeknek. Ilyen például a szakirányú képesítés és az elsősegély-nyújtás ismerete. A követelményekkel kapcsolatos részletekért érdemes ellátogatni a következő honlapra:

http://www.ofsted.gov.uk/resources/guide-registration-childcare-register

Érdekképviseletek

 Angliában a BAPAA az egyik legnagyobb szakmai érdekképviselet. Az, aki megbízható ügynökséget keres, annak ajánlom, hogy BAPAA tagok közül válasszon. Persze még ez se jelent teljes garanciát.

Hivatalos weboldaluk:

http://www.bapaa.org.uk

Szakirányú oktatás Angliában

Gyermekgondozási diplomát annak érdemes megszereznie, aki hivatásként kívánja végezni ezt a munkát. Angliában CACHE-nak nevezik ezt a szakképzést és több szint közül lehet választani.

 CACHE 1: belépő szintű oklevél. 3-11 hónapos gyermekek gondozásával kapcsolatos alapszintű oktatást biztosít.

 CACHE2: Gyermekgondozási és oktatási képesítés. Felkészíti a dadust a gyermekekkel való foglalkozásra, szülői felügyelet alatti munkavégzésre.

 CACHE3: Azok számára, akiknek fontos a munkájukhoz megérteni a gyermek fejlődésének és tanításának folyamatát. Ebben az esetben már 12-16 éves gyerekekről beszélünk, akiknek segítséget kell nyújtani például az iskolai tanulásban.

 CACHE4: Ez már szakirányú, diplomás fokozat, mely a magyarországi viszonyok szerint szakiskolai vagy technikumi fokozatnak felel meg. Kizárólag nagy szakmai tapasztalattal rendelkező személyeknek ajánlott ez a fokozat és az eredmény egy menedzseri fokozatú diploma. 

AJÁNLOTT BEJEGYZÉS: SZANDI TÖRTÉNETE

http://about-uk-work.blog.hu/2012/08/18/szandi_tortenete

Bizonyítványok és diplomák honosítása

 Aki abban reménykedik, hogy magyar diplomáját könnyedén tudja Angliában honosítani, annak rossz hírrel kell számolnia. Az Oktatási Hivatal ugyan kiállít hatósági igazolást, de ezt magyar nyelven teszi.

Ennél fogva a fordítás és annak hitelesítése már magánügy. De, hogy pontosan hogy is zajlik ez?

Munkavégzéshez vagy továbbtanulás céljából szükséges a Magyarországon megszerzett oklevél vagy bizonyítvány honosítására. Ez egy többlépcsős folyamat, mely Magyarországon kezdődik. Minden egyes lépés pénzbe kerül, ezért érdemes a hatályos tarifákról érdeklődi.

Magyar Ekvivalencia és Információs Központ

A Magyarországon megszerzett bizonyítványokról tőlük kell hatósági igazolást kérni. Ez a dokumentum magyar nyelven íródik, ezáltal ezt önmagában nem lehet Angliában használni. Ugyanitt lehetőség van gyakorlati időről is hatósági igazolást kérni, mely segítségével szakmai gyakorlatot lehet igazolni.

Részletekért érdemes az OH honlapján érdeklődni: http://www.oh.gov.hu/ekvivalencia

Fordító irodák

Rájuk természetesen az angol nyelvű fordítás miatt van szükség. Itt érdemes megérdeklődni, hogy a fordítás hitelesítésében tudnak-e segíteni.

Magyar nagykövetség

Magyarország londoni nagykövetségén lehet kérni hitelesítést, bármilyen hivatalos dokumentum esetén. Hamár egyszer Anglia a cél, érdemes velük felvenni a kapcsolatot.

http://www.mfa.gov.hu/kulkepviselet/UK/hu/

NARIC

Angliában a bizonyítvány honosítását a NARIC végzi el. Ez a szervezet nem csak a szakképesítés meglétét ellenőrzi, illetve fogadja el, hanem egyúttal besorolja azt az angol oktatási rendszer keretin belül. Ennél fogva az általuk kiadott igazolás alapján tudni lehet, hogy a Magyarországon megszerzett képesítés milyen képzési szintnek felel meg Angliában.

Részletekért érdemes a NARIC honlapján érdeklődni: http://www.naric.org.uk

 Tegyük fel, hogy valaki hazai viszonyokhoz képest „jól fizető” szakmával és középfokú nyelvvizsgával arról álmodozik, nekivág Angliának és kipróbálja milyen az igazi Sziget-Fesztivál. Nos, nekik csak azt tudom ajánlani, hogy fel lehet ébredni. Tény, hogy itt jobban megfizetik a tudást és a tapasztalatot,de csak akkor, ha az angol. És most a bruttó, éves fizetségről (zárójelben a hozzávetőleges nettó havibér):

-Gyakorlott sofőr:  15,000 font (1,022 GBP/hó)

-Csoportvezető: 16,000 font (1,080 GBP/hó)

-Supervisor: 20,000 font (1,310 GBP/hó)

-Informatikus: 24,000-40,000 font (1,540-2,460 GBP/hó)

-Tanár: 35,000 font-45,000 (2,172-2,738 GBP/hó)

Jól hangzik, igaz? Hát persze. De sajnos már el is érkeztünk az első buktatóhoz, ez pedig a nyelv. Az évek alatt sok olyan emberrel találkoztam, aki középfokú nyelvvizsgával rendelkezett, mégse ment vele semmire. Miért? Mert a nyelviskolai angolnak semmi köze a hétköznapi életben használthoz, a szakmai angolról nem is beszélne. Persze egyéni adottságtól függően bele lehet rázódni, de ehhez bizony idő kell.

 A másik probléma a referencia. Vagyis a szakmai tudás és múlt, amit az angolok megkövetelnek, de furcsa mód nem igazán érdekli őket, ha ez a tudás külföldről származik. Ennek köszönhetően, még ha valaki jó kvalitásokkal is rendelkezik, bizony oda kell állnia a szamárlétrához.

Összegzésként azt tudom ajánlani, hogy ha valaki a tanult szakmájában akar elhelyezkedni, akkor legyen türelmes. Próbálkozzon alacsonyabb szinten, szerezzen angol referenciát, vagy ha teheti, akkor végezzen el itt valamilyen tanfolyamot ill. szakmai képzést itt. Tudom, ehhez pénz és idő kell, de itt megéri befektetni a jövőbe.

Vannak, akik szerint teljesen felesleges, bár egyes munkáltatók örömmel veszik, ha valaki kísérő- vagy motivációs levelet ír (angolul: coverletter) és ezt mellékletként küldi el az önéletrajza mellé.

Lényeges, hogy rövid és célirányos legyen, vagyis a megpályázott hirdetésre szabva készüljön el. Tartalmazhat elemeket az önéletrajzból, de a lényege, hogy a következő elemeket tartalmazza:

- A megpályázott hirdetés

- Rövid leírás, miért pályázik a hirdetésre

- Miért keresel munkát

- Mik az erősségeid, ami miatt alkalmasnak tartod magadat a munkakörre.

Érdemes az álláshirdetésben szereplő követelmények egy részét az indoklásba átvenni, persze nem szó szerint. Például, ha logisztikai múltat követelnek, akkor ki lehet emelni, hogy te raktározási tapasztalattal rendelkezel. Mivel angol nyelvű szövegről van szó, a legegyszerűbb, ha picit átfogalmazva veszi át az ember a szöveget a hirdetésből illetve más hirdetésekből, ügyelve arra, hogy nyelvtanilag helyes legyen.

 A levél lezárását úgy kell megfogalmazni, hogy kifejezed a szándékodat a személyes interjúval kapcsolatban illetve, udvariasan közlöd, hogy szeretnéd, ha a leveled nem maradna válasz nélkül.

 Egy korábbi bejegyzésben már írtam erről, de mivel a mostani tanácsok már inkább olyanoknak szólnak, akik itt élnek és rendelkeznek angol referenciával, ezért úgy gondolom érdemes ezt a részt is komolyabban körbejárni. Nehéz megmondani a tökéletes önéletrajz receptjét, hiszen különböző emberek olvassák őket, ennél fogva mindenkinek más elvárásai vannak ezzel kapcsolatban. Ennek ellenére lehet követni egy bizonyos irányelvet a felépítése szempontjából, ami általánosan működik, és szintén segíthet a sikerhez.

Felépítés 

Tartalmazzon minden lehetséges elérhetőséget, telefonszámot, e-mail címet a könnyű kapcsolatfelvétel érdekében. Kerülni illik olyan személyes adatok megadása, mint családi állapot, nemzetiségi illetve vallási hovatartozás megadása.

 Érdemes felsorolni minden iskolai tanulmányt, tanfolyamot. Ez esetben a fordított időrendűség ajánlott. Vagyis a legfrissebb, legmagasabb végzetséget kell először leírni.

 Ezek után jöhetnek az extra készségek felsorolása, mint számítógépes és szövegszerkesztői ismeretek.

 Következő lépésben kell felsorolni a munkavállalói múltat. Itt érdemes pár szóban leírni, hogy pontosan mit csinált az ember, de nem szabad hosszas részletekbe menni. Ebben az esetben is a fordított időrendűség ajánlott.

Végezetül említést lehet tenni hobbyról illetve a referenciákról is.

Egyéb tippek 

A nyomtatott változat sima, fekete-fehér legyen.  Nem szükséges keretezéssel dekorálni illetve fényképet mellékelni hozzá. Ne legyen több 2 oldalnál, hiszen a személyzetisek tucatszám kapnak önéletrajzokat, ennél fogva nem szánnak az elolvasásra sok időt.

 Helyesírás és nyelvtan szempontjából illik ellenőrizni, hiszen ezzel is el tud az ember bukni könnyedén egy állást.

 Tartalmazhat csúsztatásokat, de ügyeljünk arra, hogy ne írjunk be olyan tudást vagy tapasztalatot, melynek hiánya egy lehetséges állásinterjú alatt kibukik.

 A tapasztalatok azt mutatják, hogy jól informált ismerősön keresztül illetve belső segítséggel lehet a legjobb eredményt elérni.  Személy szerint sok embernek segítettem a munkakeresésben, de és csak információval szoktam szolgálni és nem többel. Persze sokszor ez is elég, de ha valaki „Hunukos” stílusban, csak a sült galambot várja Magyarországon, az kérem, kíméljen.

 Ha már valaki Angliában van, érdemes szocializálódni, ismeretségeket kötni, de nem minden esetben jó, ha ezt honfitársainkkal tesszük. Sajnos, az irigység és a rosszindulat miatt a magyarok többsége nem, hogy nem támogatja egymás, hanem kifejezetten még keresztbe is tesznek. Tudom, ez szörnyűen hangzik, de sajnos ez az igazság. Ezért érdemesebb kocsmában, szórakozó helyen új ismeretségekre szert tenni. Másik lehetőség, ha a nekünk munkát biztosító ügynökségnél alakítunk ki jó viszonyt az ügyintézővel, hiszen lehet, hogy ő tudna egy számunkra megfelelő munkát a későbbiekben.

Azt persze senkinek se ajánlom, hogy kifejezetten érdekből kezdjen el barátokat toborozni, hiszen ez gusztustalan dolog, de érdemes érdeklődni az ismerősöknél az esetleges munkalehetőségek felöl.

Hiszen, ha valaki első kézből származó információval lát el minket és esetleg még az állásinterjú megszervezésében is tud segíteni, az a legjobb, ami történhet.

Munkakeresésnél fontos kihasználni minden lehetőséget, ami a rendelkezésünkre áll. Nagyon sok állásajánlat munkaerő közvetítő ügynökségeken keresztül történik meghirdetésre, de persze más módon is lehet munkát találni.

Újsághirdetés

Érdemes helyi vagy országos megjelenésű újságok álláshirdetéseit böngészni. Ebben az esetben választható a nyomtatott illetve az online változat is. Fontos megjegyezni, hogy ha valaki speciális munkát keres, akkor inkább szakmai lapokat érdemes böngészni.

Munkaerő közvetítő ügynökségek 

Általános és specializálódott ügynökségek egyaránt vannak. Ennél fogva, ha valaki gyenge angoltudással rendelkezik, akkor érdemes általános ügynökséghez fordulni. Viszont, ha valaki kifejezetten irodai vagy egészségügyi munka iránt érdeklődik, akkor szakosodott ügynökséget érdemes keresni. A lakhely szerinti keresésben a legnagyobb segítséget az internet nyújtja, ahol könnyen meg lehet találni a számunkra ideális ügynökséget. Érdemes több ügynökséghez is beregisztrálni és rendszeresen, személyesen a nyakukra járni. Ellenkező esetben nem lesz sikeres a munkakeresés, mert a regisztrációnk csak egy lesz a tucatból.

Internet 

Szerencsére sok weboldal foglalkozik álláshirdetésekkel. Bár sok ügynökség publikálja az aktuális állásajánlatokat a saját honlapján, a többség inkább részesíti előnybe a nagyobb hirdetési oldalakat és lusták a saját oldalukat frissíteni. Tehát érdemes az általános álláshirdető oldalakat böngészni, de egyúttal el kell kerülni a gyűjtőoldalakat, mivel azok gyér minőségűek és nem naprakészek.

Célirányos, spekulatív jelentkezések 

Bizonyos esetekben célravezető tud lenni, ha valaki meglévő állásajánlat nélkül ajánlja fel szolgálatait valamelyik cégnek. Vagyis az önéletrajz mellé elküld az ember a kiszemelt cégnek egy kísérőlevelet, melyben leírja, hogy mihez ért és milyen típusú munkát keres, tudván, hogy a cégnél nincs felvétel. Ezt az esetek többségében a cégek válaszra sem méltatják, de ha az ember szerencsés, akkor kifoghat egy folyamatban lévő megüresedést.

JobCentre 

Mint, ahogy otthon a munkaügyi központoknak sincs igazán jó híre, így Angliában sem érdemes egyből hozzájuk fordulni. Viszont a JobCentre nem csak az aktuális álláslehetőségeket fogadja, hanem saját ügynökséggel is rendelkezik, mely egyéni vállalkozás formájában biztosít munkát. Az angolok körében főleg a pályakezdők részesítik előnyben az álltaluk nyújtott szolgáltatásokat, mivel ők semmilyen munkatapasztalattal sem rendelkeznek.

 Sokan úgy gondolják, hogy az Angliába való munkavállalást már Magyarországról el lehet kezdeni. Nos, ők tévednek. A lehető legnehezebb és talán a legértelmetlenebb, ha valaki maga próbál munkát keresni, úgy, hogy angol állásra pályázik otthonról. Most nem arról beszélek, hogy valaki megkeres egy vámszedő céget Magyarországon és rájuk bízza a sorsát, hanem olyanokról, akik maguk próbálkoznak például az internetes álláshirdető oldalak segítségével. Semmi esély. Miért? Mert a munka itt van, Ti viszont nem. Másrészt, figyelembe kell venni, hogy sok esetben a cégek figyelmen kívül hagyják a magyar tapasztalatot, viszont megkövetelik az angol referenciát és munkatapasztalatot. Ennél fogva az esetek többségében nem számít se a szakma, se a nyelvtudás szintje. Persze vannak kivételek, de ez esetben a belső segítség az, ami a siker kulcsa. Vagyis, ha van valaki, aki beprotezsál, akkor nyert ügyed van.

 Sajnos a többség nem rendelkezik patrónussal, ezért nekik a következőt menetrendet tudom ajánlani.

1. Kiutazás Angliába

2. Regisztráció ügynökségeknél

3. Az első munkaajánlat elfogadása válogatás nélkül

4. Munka melletti munkakeresés

Gondolom, most sokan meghökkennek: „Jöjjek ki a bizonytalanba, munkaajánlat nélkül?” A válaszom: igen!  Legyél bátor, de ne legyél bolond! Vagyis:

-  Tedd meg a szükséges előkészületeket. Intézd el otthon, amit kell. Legyen szó orvosról vagy papírmunkáról, az legyen meg időben

- Tervezd meg a kiutazást. Fontos a jó időzítés, hiszen, ha rosszkor jössz ki, akkor nehezen fogsz munkát találni.

 - Legyen elég tartalék pénzed. Senkinek se garantálhatom, hogy már másnap dolgozni fog. Jobb, ha valaki pár hét kieséssel kalkulál, mintha túlzottan optimista és a végén elfogy a pénze.

Szeretném kihangsúlyozni, hogy mennyire fontos a nyelvtudás. Én szerencsés helyzetben vagyok, mert jó nyelvérzékkel rendelkezem, de persze nem vagyunk egyformák. Vannak, akiknek kifejezetten nehezére esik a nyelvtanulás, de ha valaki nem akar kudarcot vallani, akkor muszáj tennie valamit. Csak abba gondoljon bele mindenki, hogy mennyire nehéz otthon munkát találni. Egy olyan környezetben, ami számunkra idegen, úgy, hogy nem értjük mi folyik körülöttünk, egy SMS-t se tud az ember értelmezni, akkor mégis mire számít az ember? Tehát, ezzel kapcsolatban azt javaslom, próbáljatok a nyelvtanulásra is koncentrálni, hiszen ezen múlik, mennyire lesz sikeres az ember.

A következő bejegyzés sorozatban ötleteket és tanácsokat fogok megosztani veletek a munkakereséssel kapcsolatban. Ezeket az információkat egy profi cég tanácsadójától vettem át és saját kiegészítéseket is tartalmaz. Végső soron azoknak szól, akik már itt vannak és nem félnek a munka után menni és nem várnak a sült galambra. Ennél fogva nem minden része lesz hasznára a mindenkinek, de remélem, azért páran majd profitálnak belőle.

 Íme, egy lista azoknak, akik a neten szeretnének szerencsét próbálni. A Reed oldalán a hirdetésekre való jelentkezések számát is számon tartják, ezek összegén el lehet gondolkozni. 

Logisztikai hirdetések: http://www.careersinlogistics.co.uk/

Vendéglátós hirdetések: http://www.caterer.com/

Vegyes hirdetések: http://www.cv-library.co.uk/

Vegyes hirdetések: http://www.jobsite.co.uk/

Vegyes hirdetések: http://www.jobstoday.co.uk/

Vegyes hirdetések: http://www.monster.co.uk/

Irodai, admin hirdetések: http://www.officerecruit.com/

Nyomdaipari hirdetések: http://www.ozzle.co.uk/

Vegyes hirdetések: http://www.reed.co.uk/

Vegyes hirdetések: http://www.totaljobs.com/

Vegyes hirdetések: http://www.ukjobsnet.com/

Vegyes hirdetések: http://www.ukstaffsearch.com/

 A következő felsorolásban lévő ügynökségeket olyanoknak ajánlom, akik valamelyest beszélnek angolul és képesek „eladni magukat” a munkaerő piacon.

Abbey Recruitment,  vendéglátó ipari

http://www.abbeyrecruitment.co.uk/

Blue Arrow, szakterületek:

- Ipari és gyártósori

- Kereskedelem és raktározás

- Sofőri

- Irodai

- Éttermi és szállodai

http://www.bluearrow.co.uk/Pages/default.aspx

Brook Street, ipari és irodai munkákat kinál

http://www.brookstreet.co.uk/

Kelly Service, több mint 20 szakterületen kínál munkát

http://www.kellyservices.co.uk/

Office Angels, irodai és adminisztratív területen képviseli magát

http://www.office-angels.com/Pages/default.aspx

 NÉV: Extra   Staff 

MUNKALEHETŐSÉG: sofőri, gyári

NÉV: Neway

 

MUNKALEHETŐSÉG: szállodai, éttermi

 

MEGKÖVETELT ANGOLTUDÁS: alapszint

 

CÍM: 3A Princes Parade, Golders Green Road, London, NW11 9PS

 

WEBOLDAL: http://www.newayresources.com/

 

 

NÉV: Olympic Staff

MUNKALEHETŐSÉG: raktári

MEGKÖVETELT ANGOLTUDÁS: alapszint

9-11 New Broadway, Ealing, London, W5 5AW 

WEBOLDAL: http://www.olympicstaff.com/

Íme néhány legális, londoni munkaerő közvetítő:

 NÉV:

Response Recruitment Ltd.

MUNKALEHETŐSÉGEK: gyári,raktári

MEGKÖVETELT ANGOLTUDÁS: alapszint

CÍM: Unit 4, Ground Floor, 6 Chase Road, Park Royal, London, NW10 6HZ.

TEL: 020 8965 1575

WEBOLDAL: http://www.responserecruitment.co.uk

 NÉV: First Call Recruitment Agency

MUNKALEHETŐSÉGEK: gyári, raktári, sofőri

MEGKÖVETELT ANGOLTUDÁS: alapszint

CÍM:

Dephna House, Room 102, 112-114 North Acton Road, Park Royal, London, NW10 6QH

267 Bridge Court, High Street, Waltham Cross, EN8 7AT

801 High Rd, Tottemham, London, N17 0DH

WEBOLDAL: http://www.yourfirstcall.co.uk

 NÉV: The Best Connection

MUNKALEHETŐSÉGEK: gyári, raktári

MEGKÖVETELT ANGOLTUDÁS: alapszint

CÍM: Hanger Lane Station, Ealing, London, W5 1DL 

TEL: 020 8998 9910

CÍM: 48 Kenway Road   Earls Court   London   SW5 0RA

TEL: 0207 373 1129

WEBOLDAL: http://www.thebestconnection.co.uk

 NÉV: Cue Personnel

MUNKALEHETŐSÉGEK: gyári, raktári, sofőri, takaritó, köztisztasági

MEGKÖVETELT ANGOLTUDÁS: alapszint

CÍM: 38 London Road, Enfield, London, EN2 6EF

TEL: 020-8366-9911

CÍM: 67 Borough High Street, London Bridge, London, SE1 1 NF

TEL: 020-7357-9366

WEBOLDAL: http://www.cuepersonnel.co.uk

 NÉV: Orchard & Heroes-Enfield office

MUNKALEHETŐSÉGEK: gyári, raktári

MEGKÖVETELT ANGOLTUDÁS: alapszint

CÍM: 30 London Road, Enfield, London, EN2 6DT

TEL: 020 8366 9012

Orchard & Heroes-West End office

MUNKALEHETŐSÉGEK: adminisztratív, recepciós

MEGKÖVETELT ANGOLTUDÁS: középszint

CÍM: 271 Regent Street, London, W1B 2ES

TEL: 020 7034 0077

WEBOLDAL: http://www.orchardjobs.com

 Angliában a legegyszerűbb módja a munkakeresésnek, ha beregisztrálsz egy ügynökséghez. Ennek oka szintén egyszerű. Ebben az országban minden ügynökségeken keresztül megy. Mint ahogy Magyarországon is divat az „alvállalkozó téma” ugyanúgy itt is. Leszámítva, hogy itt nem a korrupció a mozgatórugó, hanem a kényelem. Minden cégnek egyszerűbb felhívni egy ügynökséget, hogy kell pl. 120 óra munkaerő, mint alkalmi munkavállalókat vadászni az utcáról.

  Tehát vannak az ügynökségek, ahová az ember lánya/fia bemegy. Kitölti a regisztrációs űrlapot és lehet, hogy már aznap dolgozhat is. A dolog hátránya a bizonytalanság. Mert előfordul sok esetben, hogy egy héten csak 3-4 napra akad munka, de olyan is, hogy „ott ragad” egy helyen és folyamatosan tud dolgozni. Ez sok mindentől függ. Mennyire kell az ember a bérlő cégnek, a melós mennyire válik be illetve, hogy az ügynökség kit hogyan oszt be munkára. Én is jártam úgy. hogy a „beetetés” időszakában folyamatosan dolgoztam éjszaka, pótlékot is kaptam. Cserébe hallgattam minden alkalommal, hogy megy ez még jobban is, csináld gyorsabban, meglátod, kapsz céges szerződést, ha így folytatod. Aztán kiderült, hogy a cégnek nem éri meg átvenni, mert akkor magasabb órabért kellene fizetnie és ez által a munkakedv is lanyhult. Az ügynökség átrakott délutános műszakba és az új hússal foglalkoztak. Hiszen ők még nem tudták mi a pálya. Majd csökkentek a munkanapok száma is és szerencsére még a „csúcson” hagytam ott a céget és találtam meg a mostani munkahelyemet ahol már 3 éve vagyok. Persze nem akarok innen nyugdíjba menni, de ez a blog nem az én sztorimról szól.

Az ügynökségek is szakosodva vannak. Vagyis, nem mindegy hova mész vagy te mit szeretnél csinálni. Hiszen ha egy étterembe v. kávézóba szeretnél dolgozni, akkor nincs értelme elmenni egy olyan céghez, ami raktárakba közvetít rakodó vagy csomagoló munkára. Szóval érdemes ebből a szempontból is informálódni. Igazából nincs nagy választék az ügynökségekből, de mindegyiknek sok irodája van London szerte és persze mindenkinek megvan a saját körzete.

 Ennél fogva a belvárosban inkább a szolgáltató szektor van jelen. Konyhai kisegítő, pincér vagy szállodába takarító, szobalány munkát lehet találni. A külső részen inkább a termelő, gyári munka illetve a raktári munka megy.

 Bérezés szempontjából a minimál várható a munkahelyek 90%-nál, ami jelenleg bruttó 5,93 GBP/óra. 2011. októbertől pedig 6,08 font. Ez azt jelenti, hogy magas óraszámba kell dolgozni ahhoz, hogy megérje a kinttartózkodás. Aki viszont a saját szakmájában kíván elhelyezkedni, annak a szakmai blogbejegyzés-sorozatomat ajánlom. 

A hivatalos álláspont szerint, aki külföldön kíván munkát vállalni, ezen szándékát köteles a magyar hatóságok felé közölni. Ebben az esetben felmerülhetnek bizonyos problémák:

Adóhatóság

Az éves adóbevallás miatt értesíteni kell őket arról, hogy külföldön vállalsz munkát. Itt a legfontosabb, hogy az angol adópapírok meglegyenek. Ezzel tudod igazolni a jövedelmed forrását illetve azt, hogy ez után te befizetted az adót.

Munkaügyi központ

Ha bármilyen juttatásban részesülsz, itt is szólni kell. Persze ezzel a lépéssel azonnal elveszted ezt a bevételi forrást.

Társadalombiztosító

Az, aki Angliában dolgozik, itt fizeti a helyi TB járulékot. Mivel a kettős TB fizetés hivatalosan nem engedélyezett, ezért erről a magyar felet értesíteni kell. Ez úgy működik, hogy az angol családorvostól kell kérni egy E104-es nyomtatványt, ezt kell a TB-nek elküldeni. Innentől kezdve, a munkavállaló idegen lesz a saját hazájában. Vagyis kiesik a TB rendszerből. Ezért sokan nem szólnak, hanem ismerősön keresztül fizetik a magyar hozzájárulást is.

Lakcímnyilvántartó

Bár nem ismerek olyat, aki bejelentette volna, hogy huzamosabb ideig külföldön akar lakni, de ismerve a magyar bürokráciát, belefér, hogy valaki hajléktalanná váljon. Hiszen az állandó lakcíme Angliában lesz. Ennek ellenére a tartós külföldön tartózkodást itt is be kell jelenteni. Ez Magyarországon a helyi jegyzőnél kell megtenni.

 Aki ezt otthon elfelejtette, az eleget tehet ennek a kötelezettségének a londoni konzulátuson is. Ebben az esetben a következőkre kell számítani:

Fontos: A bejelentés megtételére kizárólag személyesen kerülhet sor a konzulátuson, ügyfélfogadási időben. A kérelem benyújtására csak előzetes időpont egyeztetés alapján kerülhet sor.

 A személyi igazolvány és lakcímkártya a bejelentéssel egyidejűleg bevonásra kerül.

Magyar Államkincstár

Gyermekes személyek részére fontos, hogy értesítsék a helyileg illetékes Államkincstárt a kiköltözés szándékáról. Ez azért is fontos, mert amikor Angliában igényelnek majd családi támogatást, a HMRC tájékoztatni fogja a magyar hatóságokat az igénylésről. Tehát aki a következő juttatásokban részesül Magyarországon, annak szólnia kell a MÁK-nak:

- Gyermekgondozási segély

- Gyermeknevelési támogatás

- Családi pótlék

- Fogyatékossági támogatás

 Ezeket a dolgokat nem győzöm eleget hangoztatni, de persze nem muszáj nekem igazat adni. Azt viszont tudom. Sokan jönnek ki felkészületlenül és naivan ...és sajnos sok szemetet fújt már erre a szél...

 Ne égess fel minden hidat. Amikor kijöttem szóltam a főnökömnek, hogy mire készülök, majd elmentem a körzeti orvoshoz és kiírattam magamat betegállományba. Miért? Mert úgy gondoltam, ha esetleg kudarcot vallok Angliába, akkor sincs veszve semmi. Megvolt a lehetőségem, hogy visszamenjek az otthoni munkahelyemre. Szerencsére két hét után elkezdtem dolgozni és a kiutazásom után három hónappal felmondták a magyar munkaviszonyomat igazolatlan hiányzás miatt. Tehát volt visszaút.

 Kétségbeesésből ne vágj neki. Ha otthon már nagyon gáz van, és úgy érzed ez az utolsó esély, akkor állj meg és gondolkozz. Ne a kilátástalanság vezéreljen és ne a  pénzéhség. Tervezz és készülj fel. Ha nem teszed, akkor itt is csak a kudarc fog kísérni.

 Beszélj angolul. Ez az alapja annak, hogy könnyedén találj munkát és el tudd intézni ügyes-bajos dolgaidat. Nem kell, hogy középfokú nyelvvizsgát legyen, de legalább az alapokat tudd. Sokan jönnek ki nulla angoltudással és ennek folyamatosan isszák a levét, de egyúttal a tudatlanságuk miatt belekerülnek egyfajta ördögi körbe. Azt hiszik ugyanis, hogy majd itt tudnak tanulni. Na, persze! Nulla angollal az esetek nagy részében csak minimálbéres, esetleg lehúzós meló lesz. Ez azt eredményezi, hogy heti 5-6 napokat kell végiggályázni. Nincs szabadidőd, ezáltal lehetőség se a tanulásra. Tehát megragadsz egy szinten és innen nincs tovább. Ha pedig intézni kell valamilyen hivatalos dolgot, akkor lehet könyörögni valamelyik ismerősnek, hogy segítsen. Ettől pedig már sok embernek elege van, ezért nem fognak nagy lelkesedéssel segíteni.

 Magyarországi ügynökségek, weboldalak. Nem mondhatom, hogy nincs köztük olyan amelyik ténylegesen nem segít, de ezekre a vámszedőkre végképp nincs szükség. Azokat a munkalehetőségeket, melyeket ezek a cégek ajánlanak, bárki megtalálhatja saját maga is. Ezért felesleges kifizetni 50-100 font regisztrációs/ügyintézési költséget. Arról nem is beszélve, ha valami csaló akad a kalandor útjába, akkor semmi más nem fog történni, mint tömsz egy kis pénzt a zsebébe.

 Vannak magánszemélyek, akik szállást és munkát is kínálnak. Ezt a megoldást azoknak ajánlom akik arra se képesek, hogy tegyenek valamit a saját érdekükben  és/vagy szeretnek kiszolgáltatott helyzetbe lenni.  Ugyanis a dolog működik, tényleg ki lehet jönni Angliába így is. DE!!! Sok esetben a fizetést nem te kapod közvetlenül, hanem a szállásadó. Ezáltal anyagilag kiszolgáltatott helyzetbe kerülsz. És ez még nem minden. Mi van akkor, ha nem tetszenek a lakhatási körülmények. Elköltözöl?  Jobb esetben visszakapod a depozitot, de az állásodat egyből el fogod veszíteni. Másik munkát szeretnél? Se időd, se lehetőséged nem lesz arra, hogy másik munkahelyet találj. Egyszerűen nem lesz rá időd. De ha mégis, az albérletből ki fognak rakni, hiszen innentől kezdve már nem vagy számukra nyereséges.

 Minden kezdet nehéz, a szamárlétra mindenkire vár! Annak idején én is felkészületlenül jöttem, de nem voltam válogatós. Kevés pénzzel és minimális szókinccsel, a helyismeret teljes hiányában elvállaltam az első adandó munkát. Mi volt ez? Utcaseprés. Igen! 7 hónapig, hétfőtől péntekig utcát sepertem, közben 3 hónapig voltam ruhatáros egy discoban. Tudom, nem egy álommunka, de volt bevételem. Minden héten megkaptam a fizetést és ki tudtam fizetni a számlákat. Vagyis volt végre látszata a munkámnak. Ezek után egy száraz-élelmiszer raktárban dolgoztam több mint fél évig. Tény, hogy az utóbbi időt leszámítva nem igazán kerestem munkát, mindig jött magától. Ezért van az, hogy már három éve dolgozok ugyanott. Leszámítva, hogy több pénzt szeretnék keresni, és mert már nagyon unom a mostani melóhelyet, nem panaszkodom. Tehát elkezdtem a szamárlétrát és van lehetőség a fejlődésre, továbblépésre.

Angliában (ellentétben Magyarországgal) tudják mi az öngerjesztő gazdaság. Vagyis ha új munkahelyet teremtesz, azzal még több munkahelyet teremtesz. Hiszen aki idejön élni és dolgozni annak vannak szükségletei. Enni, inni, aludni, utazni, stb. mindenkinek kell.

Persze itt meg lehet figyelni egyfajta kasztosodást. Egy magyar vendégmunkásból nem lesz menedzser, de egy ízig-vérig angol se fog szállodai szobát takarítani. Vagyis mindenkinek megvan a helye.

De most térjünk vissza a munkalehetőségekre. Az átlag minimális nyelvtudással, magyar referenciával érkezik és ezzel nem is megy sokra. Lehet neked elismert szakmád, de az angolok csak az angol tapasztalatot fogadják el. Nem hatja meg őket a követség által hitelesítet, angol nyelvre lefordított bizonyítvány. Ennél fogva a kiérkezők többségének el kell indulni a szamárlétrán.

 Angliában viszonylag könnyű munkát találni. Sokkal könnyebb, mint otthon, de ez nem jelenti azt, hogy az első munkahelyet mindenki szeretni fogja. Sőt. Én azt szoktam az újoncoknak mondani, hogy bármilyen munkát is kap elsőre, azt fogadja el. Dolgozzon, legyen bevétele. Szerezzen tapasztalatot.

Sokkal könnyebb, kiegyensúlyozottan, állandó bevételi forrás mellet-munkát keresni, mint üres zsebbel járni az utcát.

 És akkor mire számíthatsz. Alapszintű munkára. Most nem akarok kitérni arra, ha valaki többdiplomás, kiváló angoltudással jön ide, hiszen ők nagyon kevesen vannak. Ezért kizárólag az átlagos kalandorok lehetőségéről beszélek.

  Tehát kezdetben vala az ügynökség. Itt be kell regisztrálni és várni a telefonhívásra. Ezek a cégek egyrészt gyári, raktári, élelmiszer-ipari munkákra szakosodtak. A másik típus a szolgáltató ipar. Értsd pincér, felszolgáló, szállodai- takarító. A beosztások szempontjából, nem sok választási lehetőség van.

A fizetés minimálbér, de itt jön a lényeg. Átlag szakma, átlag munka. Mit kapsz ezért? Kutyába vesznek.  Akár csak otthon! De itt több a csont ...

 Nemrég olvastam egy felmérésről melyben az szerepel, hogy a magyar lakosság 75%-a nem beszél semmilyen idegen nyelvet. Nekem itt Londonban rosszabb a tapasztalatom. Ezzel csak az a baj, hogy itt az angol a hivatalos nyelv. Ha bármit el akarsz intézni, legalább alapszintű nyelvtudás kell. Persze sokan nekivágnak nulla angollal és akkor jön az, hogy ”légyszi gyere, mert nem értem”. De ami rosszabb az az, hogy így esély sincs normálisabb melóhelyet találni. Ezért van az, hogy sokan panaszkodnak. Szar a meló. Tettél ez ellen valamit? Nem! Akkor?

Pár hónapja megkértek, hogy tolmácsoljak az egyik ügynökségnél. Ott volt egy csaj a pasijával, aki hónapok óta nem dolgozott, angolul csak köszönni tud. Nagyon kellet a cégnek az ember. Ezért behívták a srácot az irodába. Itt elkezdődött a szokásos csevegés, hogy az ügyintéző fel bírja mérni a versenyzőt. Az alábbi dialógus hangzott el:

-Hello! How are you?

-Hi! I’m Ferenc...Ferenc Szabó.

-Ok!Where do you live?

-??????????

-Wembley, Harrow?

-Öööö. Yes, yes, I’m Szabó!

 Természetesen nem kapott a srác munkát, de amit ezek után mondott az nekem kicsit durva volt. Kiakadt, hogy ez az ügynökség, ahol több száz magyar regisztrált már, miért nem alkalmaz magyar nyelvű ügyintéző. Azért, mert ez Anglia vazze!

 Tehát kijöhetsz nyelvtudás nélkül. Könyöröghetsz, hogy segítsenek az ügyintézésbe, de akkor  csak az aljamunka marad mindvégig. Vagy tanulsz és esélyed van jobb munkára, magasabb fizetésre.

 Kézzel fogható információ hiányában sokan fordulnak Magyarországon olyan cégekhez, melyek külföldi munkaerő-közvetítéssel foglalkoznak. Ezek a cégek jobb esetben a befizetett pénzért nyújtanak valamilyen szolgáltatást, de ugyebár semmi sincs ingyen. Az apróbetüs részről se hallani az első pillanatban. Én anno amikor először gondolkoztam a kiköltözésről megkerestem néhány  céget, de valami mindig sántított. A legjobb az volt amikor arra akartak rábeszélni, hogy iratkozzak be a cég álltal biztosított, méregdrága nyelvtanfolyamra. Ha a tanfolyam elvégzése után a vizsgán jól szerepelek, akkor talán (!) a cég tud munkát biztosítani. Vicc! Sajnos ők komolyan gondolták. A rosszabb verzió az amikor elkérnek 50-100,000 forintot az ügyintézésre meg egyéb dolgokra, de valójában nem nyújtanak segítséget. 

Megtörtén, hogy egy 10 fős társaságot kihozott egy vállalkozó, mondván van munka, és segít a szállás megszervezésében is. Többszáz fontot fizetet ki mindegyik jelentkező. Ki is jöttek Londonba, ahol egy szoba-kiadással foglalkozó személy házába be is költöztek. Befizették a szobára a kauciót és azzal a lendülettel a „munkaerő-közvetítő” el is tünt. Se pénz, se munka. A főbérlő pedig ugyebár csak a szobákkal foglalkozik. Így a társaság tagjai hoppon maradtak és rövid időn belül mindenki hazasonfordált.

A másik eset is többször előfordult. Valaki állást és szállást ajánl. Tehát ha nála laksz Londonban, akkor segít neked munkát találni. Te szépen kijösz ide, bízva egy vadidegen szavában. Amikor beköltözöl a kezedbe nyom egy bérleti szerződét ( ami lehet, hogy nem is hivatalos ) és te aláírod, hogy három hónapig nem költözhetsz ki vagy elúszik a befizetett kaució. Mi történik ezután. Semmi. Magadra maradsz, találj munkát ahogy akarsz. A fene se akar veled bajlódni. A pénzed egy része nála, szinte a túsza vagy és ha nem tetszenek a körülmények, akkor se tudsz mit tenni, mert a pénzedet nem kapod vissza. Rosszabb esetbe még el is „üldöznek” vagyis kiszekálnak a házból , mert kell a szoba a következő baleknak.

Jótanács. Ha van „felesleges” pénzed arra, hogy megpróbáld külföldön, akkor irány egy hivatalos nyelviskola. Igaz, hogy a nyelviskolában tanultakhoz semmi köze pl. a londonban használt angolhoz, de legalább lesz egy alapod. A kiutazás, szállás és egyéb dolgok miatt amúgy is kell némi alaptőke. Tehát ne másnak a zsebét tömd meg a saját pénzeddel.

A munkavállalás többi kérdésére is van válasz és megoldás, nem kell a vámszedőkhöz rohanni. 

Mondhatnám, hogy a kisvárosi életet csak ínyenceknek ajánlom. Csak olyanok válasszanak kisebb várost, akik nagyon jó háttérrel rendelkeznek, és hosszú távra terveznek. Ebben az esetben ugyanis a helyi, megbízható segítség és a megfelelő anyagi háttér egyaránt fontos. Persze sok olyan embert ismerek, aki az általam ajánlott kondíciók hiányában ment vidékre, de a többségük nem is elégedett a helyzetével, kitörni pedig a helyzetéből fakadó anyagi korlátok miatt nem tud. De lássuk, miről is beszélek, vagyis mire van szükség:

- Angol nyelvtudás

- Elegendő kezdőtőke legalább egy hónapra

- Helyi, megbízható segítő

- Elegendő idő a kiutazás megszervezéséhez

- Tervek és információk a munkakereséssel kapcsolatban

 Nekem 3 dolgot kellet mérlegelnem, amikor a költözésen gondolkodtam. Három fontos tényezőt.

1. A ház, amiben lakom. Londonban 15-en laktunk egy házban és folyamatos volt a feszültség.

2. A város, ahol élek. Vagyis ne érezzem magam feszültnek, ha este ki kell menni az utcára és ne forduljon fel a gyomrom közterületen a kosz és a bűz miatt.

3. A munkám. Kellemes környezetben, jó pénzért, előléptetési lehetőséggel. Erre Londonban semmi esélyem nem volt. Bár elláttam a csoportvezetői teendőket, hivatalosan ez nem mutatkozott meg, se pénzben, sem pozícióban.

 Négy és fél év London után a költözés mellett döntöttem. Az én esetemben a város kiválasztásában nagy szerepet játszott, hogy egy nagyon jó barátomhoz költöztem. Tehát megvolt a helyi segítő, bár ez esetben inkább a személyes kötődés volt az indok, nem a segítség. Prestonban 3 éve jártam először és részemről szerelem volt első látásra. Hosszú távra tervezek, itt szeretnék családot alapítani és bár biztosan van szebb város is Angliában, nekem ez a 120,000 lakosú város tökéletesen megfelel. A munkakeresés már kemény dió. Hiába tudok felmutatni közel 4 év angol referenciát, itt szinte a nulláról kell majd felépíteni a karrieremet, de ezt belefér.

 Szóval a személyes példám is azt mutatja, hogy nem egyszerű. Idő, türelem és kitartás kell, de ha valaki hosszú távra tervez, akkor megéri. Ha valaki családostól akar kijönni, vagy itt akar letelepedni és családot alapítani, annak ez nagyon jó alapnak. De csak akkor, ha a korábban felsorolt kondíciókkal rendelkezik. Ellenkező esetben, csak annak a bizonyosnak a rossz végére fog állni…